Как уже говорилось, капиталистическим считается общество, где подавляющая часть людей (не менее У4 занятого населения) является наемными работниками или нанимателями. Индустриальным считается общество, где подавляющая часть людей (3/ занятого населения) трудится в промышленности (индустрии). В постиндустриальном обществе большинство занятого населения трудится не в промышленности, а в сфере обслуживания и информации. В доиндустриальном обществе большинство занятого населения трудится в аграрном секторе (сельском хозяйстве); здесь У4 занятого населения — работодатели, самонанятые или занятые семейным трудом. В доиндустриальном обществе базисом системы производства являлась не индустрия, а система ручного ремесла, основанная на семейном труде. Она характерна для средневековой Европы. Переходной формой между ремесленной и индустриальной системой являлась так называемая старая фабричная система, покоившаяся на мануфактуре (ручном труде). Ремесленная система характерна для раннего Средневековья, мануфактура — позднего средневековья. Переход к машинному, или индустриальному. труду знаменует окончание Средневековья и переход к Новому времени. Ремесленная система существовала в об ществе, в котором царили бедность. депривация и грубая эксплуатация, а отношения между рабочим и работодателем можно квалифицировать как личные, персональные. Их обязанности по отношению друг к другу гораздо более глубокие и всеохватывающие, чем сегодня. Ремесленник владел орудиями труда и рабочим местом, сам покупал сырье и сам же продавал готовый продукт непосредственно потребителям. Ремесленник — и в этом его отличительная черта в сравнении со свободным наемным работником — знал не часть производственного процесса, а всю технологию и мог выполнять любые операции, как бы много их ни было. По мнению Бравермана, в этом состоит исходная клеточка трудового процесса. Ремесло надо считать не специальностью, а профессией, т.е. не частичным, а полным трудом. Принцип ремесла — знание всей технологической цепочки и владение всеми операциями, специальностями, необходимыми для выполнения полного трудового цикла, — сохранился сегодня лишь в некоторых сферах труда. Такова деятельность бизнесмена, врача, менеджера, юриста, преподавателя и ряда других. Их называют профессионалами, во всех других видах труда деятельность работников называют специальностями, или занятиями. Ремесленную систему можно назвать еше домашним производством, гак как здесь объединены место работы и место жительства. Многие крестьяне в России трудились на домашних фабриках— в светелках, тесных помещениях, где обрабатывалась пряжа и выделывалась ткань. 290 Переход к фабричной системе внес в общество радикальные социальные изменения. Во-первых, место жительства отделилось от места работы. Все занятые в производстве — и мастер, и его ученики — отныне трудились не дома, а в специальных помещениях — цехах, фабриках. Во-вторых, появился жесткий режим или регламентация труда, чего раньше не было. Концентрация рабочей силы в одном месте потребовала слаженности работы большого числа людей, их четкой кооперации. Наряду с дисциплиной появился третий элемент — специализация труда. Специализация труда — выполнение одним человеком одной или нескольких операций, которые не охватывают весь трудовой цикл. Хотя юридически рабочие были свободными, экономически и социально зависели от работодателя. Распространение машин, использующих силу ветра, воды и пара, а позднее электричества, углубило специализацию. Машины стоили много дороже ручных орудий труда, поэтому их внедрение в производство требовало концентрации капитала. Опытного и умелого ремесленника заменили полу- и неквалифицированные рабочие, выполнявшие фрагменты полного цикла труда, которые получили название заданий. Дробление труда обернулось сокращением контактов частичных рабочих друг с другом. Более того, личное общение и контакты заменились опосредованным общением — деловыми контактами. Наконец, рабочие потеряли право собственности на сырье, орудия и продукт труда. Превращение конкретных видов труда, каждый из которых ограничивался одной-двумя операциями, в трудовые задания вызвало к жизни новое явление, которого прежде не существовало. Прежде было мастерство, теперь появилась квалификация. Разделение работ на простые и сложные, появление заданий, которые надо было выполнять порознь, сделали возможным само явление квалификации. Квалификация — уровень подготовленности, степень годности к какому-либо виду труда. Квалификационный разряд был введен как показатель, который устанавливался с учетом сложности и ответственности цеховой работы в соотнесении с определенной системой правил, зафиксированных в тарифно-квалификационном справочнике. Появилось разделение на квалифицированный и неквалифицированный труд. С фабричной системой зарождается интеллектуальное разделение труда между работниками преимущественно физического труда (разнорабочие, квалифицированные рабочие) и работниками преимущественно умственного труда (служащие, руководители), а также социальное — между работодателями-собственниками и рабочими-несобственниками. Для собственника цена рабочей силы представляет собой вычеты из прибыли. Собственник заинтересован в том, чтобы минимизировать цену труда (цену рабочей силы), поэтому он нанимает работников на то время, пока ему это выгодно. Страх перед увольнением и угроза безработицы —дополнительный (к высокой заработной плате) стимул хорошо трудиться. Труд вознаграждается не только и не столько пропорционально квалификации рабочего (чем выше квалификация, тем выше заработная плата), сколько пропорционально рыночной цене данного вида труда (чем дефицитнее специальность, тем выше она ценится). Рыночная цена конкретной специальности и конкретной квапификации выступает базисом вознаграждения. 291 Рынок труда действует таким образом, что работник более высокой квалификации обладает более широкими возможностями торговаться за более высокую заработную плату, чем работник низкой кватификации. Подобные возможности называются попыткой контролировать рыночное предложение. Следовательно, чем выше квалификация, тем больше возможностей выторговать высокую заработную плату и сильнее контроль рыночного предложения. Переход от фабричной системы к современному поточному производству знаменует окончательную победу частичного, фрагментарного труда. Сложный ручной труд ремесленника сведен к простому ручному труду частичного рабочего. В индустриальном обществе частичный труд — самый массовый. Историю ручного труда можно представить как процесс, в ходе которою рабочий постепенно терял контроль и собственность над своими знаниями и умениями. Менеджмент, организующий и соединяющий в единое целое фрагментарные задания и частичные виды труда, устанавливает монополию на знания и контроль над процессом труда.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ТРУДОМ И КАПИТАЛОМ» з дисципліни «Фундаментальна соціологія»
