Образование и обучение необходимо для обеспечения глобальной конкурентоспособности, но и каждый человек лично нуждается в них, чтобы получить работу. Подготовка квалифицированных работников дает им знания и навыки, но обучение должно гарантировать, что человек сможет работать. А поскольку главная цель обучения — работа — будет все больше усложняться, то и процесс обучения должен стать постоянным. В то же время новые виды работы, требующие больше знаний и умений, могут оплачиваться ниже, чем старые, исчезающие профессии. Рабочий автозавода с 15-летним опытом едва ли сможет зарабатывать те же деньги, устроившись по другой специальности. Эта проблема заметно осложнит переход с одной работы на другую. Определенная социальная поддержка необходима, однако безработному нужна работа, а не пособие. Социальная помощь изначально задумывалась как временная, чтобы помочь людям пережить тяжелые времена, пока они снова встанут на ноги. Государственные программы, поддерживавшие одно за другим целые поколения безработных, не пошли на пользу получающим пособия и ущемили тех, кто работал и выплачивал налоги, ушедшие на их проведение. Когда программа социального обеспечения рассчитана на определенное время, на первый план выходит задача создания новых рабочих мест, и люди получают стимул к поискам работы. Государственные социальные программы должны охранять человеческое достоинство, а государственная политика — внушать уважение к семейным -ценностями и поощрять самостоятельность. Налогоплательщики имеют право надеяться, что повседневную работу государственных служб будут выполнять компетентные, образованные, обученные и прошедшие переподготовку люди. Если на федеральном уровне, в каждом штате и основных городских управлениях обеспечить соответствующий контроль и отбор, «низший» класс неграмотных людей не сможет незаметно влиться в ряды государственной рабочей силы. Государственная кадровая система должна взять на себя определенную ответственность за обучение и предоставление работы, но надо с помощью налоговых льгот поощрять и вклад частного сектора в образование, обучение и обеспечение работой тех, кто ее не имеет.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Повышение квалификации рабочей силы» з дисципліни «Ефективність державного управління»
