Женщины в XXI в. оказывают и будут оказывать существенное влияние на государственную рабочую силу. Хотя процент работающих женщин в общем составе рабочей силы постоянно растет, в федеральных службах к началу 90-х годов работали только 31% женщин [668]; многие из них выполняли конторскую или секретарскую работу. Опрос членов Американского общества государственной администрации показал, что процент женщин, работающих в местных правительственных органах и службах штатов, отличается от их доли в общей рабочей силе. В ходе этого опроса женщины составили 32,9% от 846 респондентов, служащих в правительственных органах штата. Среди опрошенных служащих местных правительственных органов было 33,1% женщин. Ясно, что государственный сектор делает гораздо меньше частного для привлечения на работу женщин. Однако доля их занятости на государственной службе может резко увеличиться хотя бы потому, что все больше и больше женщин получают высшее образование и ищут работу вне дома. На самом деле, женщины на протяжении 30 последних лет были основным фактором роста численно- 8-966 546 Часть III. Человеческие ресурсы сти рабочей силы; женское население страны — мощный источник ресурсов для государственных служб. Хотя отдельные специалисты предсказывают, что приток женщин в ряды рабочей силы будет медленно падать и к 2000 г. достигнет критической точки, есть данные, свидетельствующие, что это не так. К примеру, больше половины студентов колледжей и университетов составляют женщины [945. — Р. 5]. Несмотря на рост процентных показателей численности женщин в составе рабочей силы, их зарплата в США значительно ниже, чем у мужчин. Согласно данны*м Центра «За участие женщин в работе правительственных органов», в 1982 г. средний годовой заработок женщин, прошедших четырехлетнее обучение в колледже, составлял лишь 58,7% заработка имеющих такое же образование мужчин. Заработок мужчин с определенным уровнем образования был больше, чем у женщин с более высоким уровнем образования. Обязанность государственного сектора обеспечить равенство и справедливость потребует пересмотра шкалы оплаты труда и классификации основных ставок заработной платы, а также разработки рабочей среды, в которой женщины получат подлинно равные с мужчинами возможности.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Оплата женского труда» з дисципліни «Ефективність державного управління»
