Традиционная семья, представление о которой сложилось с детства, это отец-кормилец, мать-хозяйка и двое-пятеро быстро взрослеющих детей. Сегодня в США такой состав имеет лишь 15% семейных союзов [467]. Согласно статистике, 65% женщин, имеющих детей, работают, чтобы получать жалованье; при этом женщины составляют 45% всей рабочей силы. Женщины превратились в работающих матерей и работающих жен. Несмотря на меняющийся характер работы, миф о двух разных мирах — работе и доме — живет [468]. Традиционная модель трудовой деятельности заставляет организацию и семью соперничать за время и энергию человека [670]. Вовлекая женщину-хозяйку в свою деятельность, организация заставляет ее делать двойную работу — поддерживать одновременно и семью, и организацию. С рабочей силой следующего века это не пройдет, у каждого будет одна задача. Не учитывающая этого кадровая политика и практика погубит государственные организации. Другое представление, рожденное иудейско-христианской традицией, гласит, что работающие члены семьи принадлежат к разным полам и состоят в законном браке. Поэтому немногочисленные существующие программы поддержки семьи игнорируют союзы, в которых хозяйство ведут неженатые люди, живущие вместе-[859]. Подобные союзы допускают как гетеро-, так и гомосексуальное партнерство, и число их членов увеличивается: в 1986 г. было выявлено 2,2 млн. гетеросексуальных союзов и 1,5 млн. гомосексуальных. Это значительная доля рабочей силы, все еще составляющая проблему, которая требует пересмотра государственной кадровой политики и практики в XXI в., когда супруги и родители станут существенной частью рабочей силы, нуждающейся в новых программах поддержки семьи.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Работники как супруги и родители» з дисципліни «Ефективність державного управління»
