Климат организации тесно связан с концепцией культуры. Его определяют несколько факторов, в том числе сознание личной ответственное- 428 Часть III. Человеческие ресурсы ти за работу, взаимная помощь в работе, формы поощрения отличившихся, открытое признание возникающих конфликтов и способы их разрешения [710]. Важен для климата и уровень доверия между членами коллектива. Они должны верить, что получают точную информацию, что их ценят как личностей и уважают их вклад в общее дело. Сплоченность и высокий моральный дух коллектива рождается в атмосфере поддержки и доверия, гарантирующей награду за достижения.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Климат» з дисципліни «Ефективність державного управління»
