Препятствия, которые встречаются во многих государственных организациях, но отличаются по форме и масштабам
• Бюрократизация • Дефицит ответственности • «Перевернутая» поощрительная система • Неадекватное отношение менеджмента к проблемам производительности • Трудности построения систем материального стимулирования • Противодействие профсоюзов • Воображаемый подрыв гарантий занятости • Противодействие менеджеров среднего звена • Неопределенность целей • Неспособность отказаться от не оправдавших или исчерпавших себя программ • Нехватка аналитиков или аналитических способностей • Неадекватная система калькуляции затрат • Неадекватная информация о деятельности государственных организаций • Неадекватная оценка индивидуальной деятельности • Неадекватная информация о проводящихся программах и нежелание использовать имеющуюся информацию • Множественность властных структур • Бюрократическая косность и распыление ответственности • Неадекватная система исследований и разработок, отсутствие экспериментальной базы • Необходимость крупных капиталовложений в повышение производительности • Организационныех<мифы» • Завышенные ожидания
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Препятствия, которые встречаются во многих государственных организациях, но отличаются по форме и масштабам» з дисципліни «Ефективність державного управління»
