За последние годы методы, связанные с оценкой индивидуальной деятельности, стали достаточно сложными. Это, однако, не освободило оценки от воздействия на них политики. Психологи по вопросам организаций и социальным вопросам прекрасно отработали инструментарий и методы для оценки уровня профессиональной подготовки. Однако им приходится постоянно защищать свои заключения в судах. Судебные инстанции заставили работодателей готовить более надежные статистические и конкретные обоснования, прежде чем использовать эти методы в работе с персоналом. Сейчас в государственном секторе широко используется целый ряд подобных методов, начиная с мало применяемых сопоставительных шкал оценок до шкал оценок, привязанных к поведению [738]. Оценке индивидуальной деятельности были посвящены годы исследований. Тем не менее невозможно устранить все огрехи методик для определения рейтинга служащих. Предлагалось, в частности, более активное участие в этом процессе самих служащих, но это еще более удорожает процесс аттестации и продвижения кадров.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Оценка индивидуальной деятельности» з дисципліни «Ефективність державного управління»
