Во-первых, оно отвергает многие важные решения индивидуума, которые влияют на величину предложения труда на рынке. Индивидуумы достаточно осмотрительны в отношении усилий, затрачиваемых во время работы. Одним из важнейших стимулов, заставляющих людей предпринимать больше усилий, является финансовый стимул, который заключается в том, что индивидуум рассчитывает получить более высокую плату прямо или косвенно как результат продвижения по службе. Плата, конечно, является только одной из причин того, что люди много работают. Они также много трудятся, чтобы достичь определенного статуса, добиться признания со стороны равных себе и т.д. Не отрицая важности этих факторов — хотя они важнее при более квалифицированной, профессиональной и административной работе, чем при неквали- фицированной, — мы в своих исследованиях пришли к заключению, что поведение людей частично мотивируется финансовым стимулом. Для большинства индивидуумов, занятых многими видами труда, такой вывод оказывается чистой правдой.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «УСИЛИЕ» з дисципліни «Економіка державного сектору»
