Общая численность лиц обоего пола, занятых в экономике страны, рассчитывается как сумма трех показателей: 1) работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена; 2) лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью; 3) неоплачиваемых работников семейных предприятий. По длительности найма на работу выделяют: 1) постоянных работников; 2) временных работников; 3) сезонных работников; 4) работников, нанятых на случайные работы. В численность персонала предприятия на определенную дату включаются: 1) работники, состоящие в списочном составе; 2) лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий; 3) лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера. В списочную численность работников за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату. На основании показателя списочной численности работников можно судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на каждую дату. В списочный состав не входят лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. К лицам, работающим по совместительству, относятся как работники данного предприятия, работающие по совместительству в свободное от основной работы время, так и работники других предприятий, работающие по совместительству на данном предприятии. В явочное число работников за каждый день включается численность работников списочного состава, которые явились на работу. В число фактически работающих включается численность работников из явившихся и приступивших к работе. Эти категории работников могут быть рассчитаны на каждый календарный день периода, либо в среднем за весь отчетный период (месяц, квартал, год). Однако для проведения экономического анализа и расчета целого ряда показателей необходимо знать показатель средней списочной численности работников за определенный период. В зависимости от характера исходной информации применяются различные способы расчета средней списочной численности работников. Средняя списочная численность работников за месяц:
или
Средняя списочная численность работников за время работы: 1) средняя списочная численность за отработанные дни:
2) средняя списочная численность за несколько месяцев:
Средняя списочная численность работников по группе предприятий отрасли, региона, экономики в целом рассчитывается суммированием средней списочной численности отдельных предприятий. Средняя численность работников, работающих по совместительству, рассчитывается пропорционально отработанному ими времени. Средняя численность лиц, работавших по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, определяется аналогично расчету показателя средней списочной численности.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «оказатели численности персонала предприятия» з дисципліни «Економічна статистика»
