Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население. Баланс трудовых ресурсов может быть составлен: 1) по стране в целом; 2) по отдельным субъектам РФ; 3) краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность. К трудовым ресурсам относятся лица обоего пола, потенциально способные участвовать в производстве товаров и услуг. При определении численности трудовых ресурсов большое значение имеет показатель численности постоянного населения. Для того чтобы привести в соответствие ресурсную и распределительную части баланса трудовых ресурсов в численность населения трудоспособного возраста включается численность иностранных работников, занятых в экономике на территории страны. Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законодательством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте от 16 до 54 лет и мужчины в возрасте от 16 до 59 лет. Но поскольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, из численности населения в трудоспособном возрасте исключается численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях. Но в состав трудовых ресурсов входят лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение. Схема баланса трудовых ресурсов. 1. Источники формирования трудовых ресурсов. Всего трудовых ресурсов, в том числе: а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте; б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них: в) подростки; г) лица старше трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными. 2. Распределение трудовых ресурсов а) всего занято в экономике (без лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе: – в отраслях экономики; – по найму ведением частного домашнего хозяйства; – служителей религиозных культов и др.; б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства; в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой. С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие задачи: 1) анализируется структура распределения трудовых ресурсов; 2) прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности; 3) добываются сведения о численности и структуре незанятого населения; 4) определяется уровень занятости населения; 5) характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов. Если сопоставить данные баланса трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить в динамике. Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой. В этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой. Аналитические возможности баланса трудовых ресурсов можно расширить путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Баланс трудовых ресурсов» з дисципліни «Економічна статистика»
