Зміна чисельності працівників підприємства за звітний період характеризується системою абсолютних і відносних показників. Рівень інтенсивності руху працівників показують коефіцієнти обороту з прийому і вибуття, загального обороту, коефіцієнт заміщення. Коефіцієнти стабільності і постійності кадрів характеризують ту частину працівників, які працюють на підприємстві певний період часу і характеризують сталість кадрів. Коефіцієнт загального обороту робочої сили визначається відношенням суми числа працівників, прийнятих і звільнених за звітний період, до середньооблікової чисельності працівників. Коефіцієнт заміщення дорівнює відношенню різниці між числом прийнятих і вибулих робітників до середньооблікової їх чисельності. Коефіцієнт обороту з прийому визначається відношенням числа працівників, прийнятих за аналізований період, до середньооблікової чисельності працюючих. Коефіцієнт обороту з вибуття встановлюється відношенням числа вибулих працівників за досліджуваний період до середньооблікової чисельності працюючих. Слід зазначити, що характеристика руху працюючих на основі коефіцієнтів обороту ще не розкриває причини вибуття. При аналізі руху робочої сили необхідно користуватися коефіцієнтом плинності, що виражається відношенням числа працівників, які пішли з підприємства за власним бажанням, звільнених за прогули і інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді до середньооблікової чисельності працюючих. Приклад розрахунку і аналізу показників руху робочої сили наведений в табл. 6.4.
Таблиця 6.4
Аналіз показників руху робочої сили
Показники Факт попере-днього року Факт звітного року Абсолютне відхилення 1. Середньооблікова чисельність працівників, осіб 397 366 – 31 2. Прийнято працівників, осіб 44 37 – 7 3. Вибуло працівників, осіб 63 66 3 4. Вибуло працівників за власним бажанням, звільнено за прогули та інші порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді 48 51 3 5. Коефіцієнт обороту робочої сили з прийому (п.2 / п.1) 0,11 0,10 – 0,01 6. Коефіцієнт обороту робочої сили з вибуття (п.3 / п.1) 0,16 0,18 0,02 7. Коефіцієнт загального обороту робочої сили ((п.2 + п.3) / п.1) 0,27 0,28 0,01 8 Коефіцієнт поточності кадрів (п.4 / п.1) 0,12 0,14 0,02
Показники руху робочої сили на підприємстві досить високі. У звітному році порівняно із попереднім рух робочої сили збільшився. Загальний коефіцієнт обороту робочої сили становить 0,28. Збільшився також коефіцієнт поточності кадрів за період, що розглядується, з 0,12 до 0,14. До числа можливих причин плинності відносять: зміну місця проживання, незадоволеність розмірами заробітку, незадоволеність професією, несприятливі умови і режим праці, віддаленість житла від місця роботи, використання не за фахом, відсутність можливості прасування по службі, несприятливі соціально-психологічні умови. Аналіз причин звільнення працівників показав, що основними причинами уходу працівників з даного підприємства є низький рівень оплати праці і шкідливі умови праці. Важливим напрямком аналізу плинності варто вважати угруповання звільнившихся по статевовіковим ознакам, рівню механізації й автоматизації виробничих процесів і ін. Крім показників зовнішнього руху робочої сили аналізуються і показники внутрішнього руху –– міжцехового, міжпрофесійного і кваліфікаційного. Коефіцієнт внутрішнього обороту розраховується відношенням чисельності працюючих, що прийняли участь у внутрішньому русі незалежно від числа змін в їх позиціях, до середньооблікової чисельності. Показники руху робочої сили можуть розраховуватися як в цілому по підприємству, так і по окремих підрозділах. В процесі аналізу здійснюється порівняння показників звітного періоду із аналогічними показниками за ряд попередніх років, що дозволяє оцінити тенденцію їх зміни. Тенденція погіршення показників свідчить про посилення негативних явищ на підприємстві, що стосується умов, оплати праці і т. ін., що потребує невідкладних заходів щодо їх усунення. Коефіцієнт постійності кадрів розраховується відношенням чисельності працівників, що знаходяться в списках підприємства протягом усього року (з 1 січня по 31 грудня включно), до середньооблікової чисельності працівників. Коефіцієнт стабільності кадрів характеризує частку працівників, що мають стаж роботи на підприємстві п’ять або більше років, в загальній сукупності працюючих.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Аналіз руху і стабільності робочої сили» з дисципліни «Економічний аналіз»
