Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки или оклада.
Разработаны следующие разновидности повременной заработной платы: простая повременная: почасовая, поденная, понедельная, помесячная. повременно-премиальная. При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле:
ЗПпв = ТС х ФРВ р, (46)
где ТС – тарифная ставка (в руб. за час, день, неделю, месяц), ФРВр – фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней и т. д.) – реальный фонд рабочего времени
Область применения ее незначительна из-за недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции. Повременную форму оплаты лучше применять, когда рабочий не может прямо повлиять на выработку продукции (автоматические линии, гибкие автоматические производства, аппаратурные процессы) или при высоком требовании к качеству продукции.
Условия применения простой повременной оплаты: Точный учет отработанного времени (если работник отработал меньше, чем положено, то должен и получить меньше). Регламентация обязанностей и периодичности выполнения отдельных действий работника (так как конечный результат каждого трудно видеть, то необходимо, чтобы каждый знал, что он должен делать в течение смены, а не просто сидеть). Обеспечение необходимого контроля. Правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией, а также присвоение специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу должностных окладов, соответствующих выполняемым ими должностных обязанностей и с учетом личных деловых качеств каждого работника. Разработку и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня. Оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обеспечивающую эффективное использование рабочего времени.
При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле: 3П пв-п =3Ппв + П, (47)
где 3Ппв – заработная плата, определенная по простой повременной системе, П – премия, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.
Условия применения повременно-премиальной системы оплаты труда: Установление количественных и качественных показателей работы, их учет. Разработка положения о премировании. Обоснование размеров премий и определение эффективности применяемых премиальных систем.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Повременная форма оплаты» з дисципліни «Економіка праці»
