Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величины соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями. Тарифный разряд – показатель сложности, характеризующий квалификационную группу, к которой может быть отнесена та или иная работа. Таким образом, основными элементами тарифной сетки являются следующие: тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифная ставка первого разряда.
Параметры тарифной сетки: Количество разрядов (зависит от технологии, от особенности организации производства). Диапазон сетки – соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов. Межразрядное соотношение: абсолютное возрастание коэффициента (арифметическая разница между тарифными коэффициентами двух смежных разрядов); относительное возрастание коэффициента (отношение абсолютного возрастания к величине тарифного коэффициента предыдущего разряда, умноженное на 100 %).
Тарифные коэффициенты могут возрастать равномерно, прогрессивно, регрессивно, смешанно. В таблице 2 приведены примеры разных тарифных сеток.
В практике организации заработной платы как в России, так и в мировой практике имеют место все перечисленные типы тарифных сеток. Тарифная сетка должна отвечать следующим требованиям: Количество разрядов должно соответствовать уровню сложности и разнообразию работ, то есть предприятие само может разработать тарифную сетку как отдельно для рабочих и руководителей, специалистов, служащих, так и общую для всех работающих. Диапазон тарифной сетки не должен быть необоснованно широким, что вызывало бы разрыв в оплате труда работников высших и низших разрядов, а также не должен быть заужен. Межразрядное соотношение должно повышать личную заинтересованность работников в повышении квалификации. Таблица 2 Типы тарифных сеток
