Из демографии Вам известно понятие «воспроизводство населения». Поскольку трудовые ресурсы являются частью населения, то правомерно рассматривать и понятие «воспроизводство трудовых ресурсов». Будем выделять три стадии воспроизводства ТР: формирование, распределение, использование.
Структура трудовых ресурсов Традиционно в структуре трудовых ресурсов выделяют три крупные возрастные группы: лица трудоспособного возраста (м.16-59, ж. 16-54), лица моложе трудоспособного возраста (работающие подростки), лица старше трудоспособного возраста (работающие пенсионеры). Подавляющую часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте (95,17 %). Заметную роль играют лица старше трудоспособного возраста (работающие пенсионеры – 4,47 и практически «нулевую» — лица моложе трудоспособного возраста (работающие подростки 0,06 %). Надо знать, что динамика численности трудовых ресурсов в решающей степени определяется динамикой численности населения трудоспособного возраста.
Демографические и социально-экономические факторы, влияющие на формирование ТР Рассмотрим влияние этих факторов на численность каждой из названных групп. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Численность граждан трудоспособного возраста изменяется под влиянием демографического фактора. Численность этой группы зависит от уровня смертности населения в трудоспособном возрасте, от соотношения между численностью молодежи, достигающей трудоспособного возраста, и численностью граждан, достигающих пенсионного возраста. Чем ниже смертность и чем больше разница в численности между достигающими трудоспособного возраста и выходящими из него, тем больше численность граждан трудоспособного возраста, и наоборот. Отдельно надо сказать о неработающих инвалидах. За счет этой категории населения данная группа трудовых ресурсов может пополниться. Численность инвалидов складывается под влиянием комплекса условий, от которых зависит здоровье: как люди питаются, какую воду пьют, каким воздухом дышат, как отдыхают, как их лечит медицина, насколько комфортны и безопасны условия труда (социально-экономические факторы). Любое государство заинтересовано в том, чтобы инвалидов было как можно меньше, а среди инвалидов — больше работающих. В нашей стране, как и во многих других, государство поощряет работодателей, предоставляющих рабочие места инвалидам. Заинтересованность государства в труде инвалидов имеет экономический и социальный аспект. Экономический состоит в том, чтобы было меньше иждивенцев, содержащихся за счет бюджетных ассигнований. А социальный состоит в том, что для человека, пусть и с физическими или психическими нарушениями, важно еще и осознание своей полезности обществу. Нельзя, естественно, сбрасывать со счета и стремление заработать, чтобы на определенном уровне поддерживать жизненный стандарт. Динамика численности неработающих инвалидов в решающей степени зависит от улучшения жизни людей.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Формирование трудовых ресурсов» з дисципліни «Економіка праці»
и практически «нулевую» — лица моложе трудоспособного возраста (работающие подростки 0,06 %). Надо знать, что динамика численности трудовых ресурсов в решающей степени определяется динамикой численности населения трудоспособного возраста. 