Проблема производительности труда и экономического прогресса всегда интересовала людей (еще меркантилисты указывали на значение производительности труда для развития нации), а начиная с машинизации производства этот интерес стал всеобщим. Сначала А. Смит, а позже Д. Рикардо заложили основы учения о производительности труда. Они устанавливали простейшие зависимости междугодовым продуктом, числом производительных работников и мощью используемых ими производительных сил. Затем К. Маркс и Ф. Энгельс придали учению о производительности труда качественно иной характер, определив, что рост производительности труда определяет экономический, политический и духовный прогресс общества. В дальнейшем экономисты никогда не обходили вниманием эту проблему; ни по одной другой проблеме не написано столько статей, книг и диссертаций, сколько по производительности труда. Однако, и до сих пор не только дискутируются вопросы измерения производительности труда, но и по-разному трактуется сама сущность производительности труда. Процесс труда происходит во времени, и рабочее время является мерой затрат труда. Кроме труда на производство продукции затрачиваются земля, здания и сооружения, сырье и материалы, оборудование, энергия, информация и т.д. Результатом процесса труда выступает то или иное количество созданного в этом процессе продукта. Это могут быть товары или услуги в их количественном, трудовом и стоимостном измерении. Понятие производительность характеризует соотношение между результатом и затратами на его достижение. Поэтому ряд экономистов говорит о производительности оборудования, электроэнергии, сырья, а зарубежные экономисты - и о производительности капитала (хотя, может быть, правильнее было бы говорить о продуктивности или экономичности использования ресурсов, а не о производительности). Соотношение между полученным результатом и затратами рабочего времени на производство определенной продукции характеризуется понятием производительность труда. Это соотношение можно выразить формулой:
70
Р1 = М/Т,
где: Р1 - производительность труда; М - масса выработанной продукции; т - время, затраченное на производство всей продукции. Изменение соотношения между затратами рабочего времени и результатом труда отражает трансформацию производительности труда. Производительность труда растет, когда данный результат получается при меньших затратах рабочего времени, и падает, когда на получение того же результата затрачивается больше рабочего времени. Следовательно, суть роста производительности труда состоит в увеличении результативности труда в единицу рабочего времени, или в экономии рабочего времени, затрачиваемого на единицу результата труда. Однако, на производство продукции затрачивается как живой, так и прошлый труд, овеществленный в сырье, материалах, энергии, станках. Поэтому в зависимости от того, какие затраты труда учитываются, исходное понятие производительности труда можно конкретизировать. Когда производительность труда рассчитывается по совокупным затратам труда (живого и прошлого), речь должна идти об общественной производительности труда. Она определяется по формуле:
P0 =М / Т1 + Т2,
где: РО - общественная производительность труда; Т1 - затраты живого труда; Т2 - затраты прошлого труда. Если же для расчета производительности труда используются затраты только живого труда, то такой показатель называется производительностью индивидуального труда. В качестве затрат живого труда выступают затраты времени или численности работающих. Производительность индивидуального труда Рi рассчитывается по формуле:
Рi =М / Т1
Производительность труда часто обозначается термином выработка, однако значение этого термина не тождественно значению понятия "производительность труда". Производительность труда определяется отношением массы продукции к рабочему времени (М/Т) и, наоборот, отношением рабочего времени к массе продукции (Т/М) - трудоемкостью, т. е. соответствующее понятие отражает и прямую, и обратную связь. В отличие от этого выработка есть только отношение массы продукта к рабочему времени, выражен
71
ному численностью pa6orников L (WL), Т.е. она раскрывается только в прямой связи. Выработка показывает отношение массы продукции не к рабочему времени вообще, а к работнику непосредственно. Выработка - это производительность труда работника, выраженная массой произведенных им товаров. В остальной части своего содержания понятия "производительность труда" и "выработка" сходны. Термин "выработка" в настоящее время широко применяется в практической деятельности предприятий. Этo связано с тем, что, во-первых, показатель выработки удобен, поскольку создает определенность, показывая, какой аспект производительности имеется в виду; во-вторых, это наиболее наглядный и легкий способ измерения производительности труда. Производительную силу труда следует рассматривать как потенциальную (возможную) производительность, т.е. как способность в определенных условиях обеспечить достижение определенного результата за данный период времени. Производительность труда выступает как действительная фактическая величина, Т.е. как осуществленная возможность. Производительность труда - величина динамическая, на нее ВЛИЯЮТ и интенсивные, и экстенсивные факторы. Она отражает в каждый данный момент степень использования производительной силы труда.
Чтобы определить сущность производительности труда, необходимо уточнить такие понятия, как "производительность труда" и "производительная сила труда". Взаимосвязь производительности труда, производительной силы труда и его интенсивности можно выразить следующим образом:
JPi = Pst x K x INi
где: JPi - индекс производительности труда; Р" - уровень развития производительной силы труда, равный в каждый данный момент единице; К - коэффициент использования производительной силы труда; IN, - степень интенсивности труда по сравнению со средней, общественно необходuмой28. Разница между возможной и фактически достигнутой производительностью труда называется резервами роста производительности труда. Например, коэффициент использования производительной силы равен 0,8; интенсивность труда - 0,9; тогда JPi = 1 х 0,9 х 0,8 = 0,72. Следовательно, имеющиеся возможности ________________________
28 См.: Петроченко П. Ф., Лясников И. А. Экономика труда в промышленности. - М., 1978, с. 47.
72
повышения производительности труда используются только на 72%, а остальные 28% являются резервом ее роста. для определения сущности производительности труда необходимо уточнить понятия "интенсивность труда" и "напряженность труда". В экономической литературе нет однозначного мнения по поводу того, как эти понятия соотносятся между собой. Чаще всего под интенсивностью труда понимается степень напряженности труда в процессе производства, которая измеряется расходованием мускульной и нервной энергии человека. В этом и других подобных определениях понятия "интенсивность труда" и "напряженность труда" отождествляются. Однако на самом деле это различные понятия. Интенсивность труда - это количество энергии, расходуемое организмом человека в единицу времени в процессе труда, Т.е. интенсивность есть скорость расходования энергии. Она характеризуется расходом калории в час или сутки. Для получения более полного представления об интенсивности труда можно использовать также объективные психофизиологические показатели утомления и данные социологических опросов работников о степени их утомления. На интенсивность труда влияют такие факторы, как физические усилия (зависящие, в частности, от веса перемещаемых грузов), нервное напряжение, темп работы, монотонность, условия труда и т. п. В связи с этим измерение интенсивности труда является довольно сложной проблемой, которая до настоящего времени еще не получила окончательного решения. Различают физиологическую, среднюю и максимально возможную интенсивность труда. Физиологической, или нормальной интенсивностью является такая, которая дает работнику возможность проявлять себя в труде на данном рабочем месте и при этом не наносит ущерба здоровью работника, не вызывает необратимых изменении в его организме и позволяет работнику физически и духовно развиваться. В каждой стране, в каждой отрасли существует средний уровень интенсивности труда. С течением времени он изменяется, но в тот или иной момент является вполне определенной величиной. Максимально возможная интенсивность - это такая интенсивность, которая вообще достижима хотя бы на короткое время. Изменение интенсивности труда носит как субъективный, так и объективный характер. С одной стороны, интенсивность труда изменяется не без участия воли и сознания людей. Человек сам решает, уменьшить ли или увеличить ее в зависимости от определенных причин. Сначала внешние обстоятельства (например, система материального стимулирования) воспринимаются сознанием
73
работника, затем превращаются в его собственное желание и в конце концов выражаются в увеличении трудовых усилий работника, в повышении интенсивности труда. Но, с другой стороны, внедрение новейших машин, методов организации труда объективно отнимают у работника возможность самостоятельно устанавливать степень интенсивности выполняемой лично им работы. Например, на конвейере, поточном производстве интенсивность труда уже не имеет субъективного характера. В этих условиях существует заданная интенсивность, которую работник должен соблюдать. Напряженность труда - это степень интенсивности труда по отношению к ее максимальной величине. Таким образом, это относительный показатель степени использования возможностей человека, который не может принимать значения больше единицы в силу нереальности превышения границы допустимых возможностей человека. В то же время интенсивность и напряженность труда представляют собой взаимосвязанные характеристики состояния рабочей силы в процессе труда: напряженность является показателем интенсивности, и наоборот. При равной интенсивности труда его напряженность может быть различной, так как разные люди могут работать с одинаковой интенсивностью, но для одного человека данный труд может быть более напряженным, чем этот же труд для другого, так как организм каждого человека имеет свои определенные психофизические особенности и возможности. Однако, с течением времени напряженность может уменьшаться благодаря приобретаемым в процессе труда навыкам и сноровке, использованию более рациональных приемов и методов труда и т,д. Соотношение понятий "интенсивность труда" и "тяжесть труда" является предметом дискуссии. Очень часто они отождествляются, так как тяжелый и интенсивный труд - это прежде всего утомительный труд. Кроме того и о тяжести, и об интенсивности труда обычно судят по величине энергии, затрачиваемой человеком на его осуществление. Вместе с тем, эти понятия следует различать. Тяжелый труд связан преимущественно с активностью мышечной системы. По существующей в нашей стране классификации, принято условно делить все виды работ по тяжести на четыре категории: I категория - легкая, когда энергозатраты не превышают 150 ккал/ч, потребление кислорода составляет до 350 мл/мин, легочная вентиляция - до 12 л/мин, пульс - до 90 уд./мин; II категория - средняя, когда энергoзaтраты достигают 250 ккал/ ч, потребление кислорода - 600 мл/мин, легочная вентиляция - 20 л/мин, пульс - 100 уд./мин;
74
III категория - тяжелая, когда энергозатраты достигают 360 ккал/ч, потребление кислорода составляет более 1000 мл/мин, легочная вентиляция - 30 л/мин, пульс - до 130 уд./мин; IV категория - очень тяжелая, когда энергозатраты превышают 360 ккал/ч, пульс - более 120 уд./мин. Для сравнения приведем несколько примеров. В состоянии полного мышечного покоя в комфортных условиях человек в час теряет около 80 ккал/ч. Это так называемый основной обмен человека, Т.е. энергия, затрачиваемая на поддержание жизнедеятельности его организма - работу дыхательной и сердечной мускулатуры, пищеварительного тракта, желез и Т.Д. Если из общего "рабочего" обмена вычесть основной, то можно получить приблизительное представление об энергозатратах организма на выполнение самой работы. Так, письменная или наблюдательная работа за столом, если она не связана с интенсивными движениями, требует затрачивать 100-120 ккал/ч, работа чертежника за кульманом - 120-150, работа, связанная со сбором мелких деталей, - 150-180 ккал/ч. Токарь-фрезеровщик затрачивает около 200-220 ккал/ч, кузнец - 250-300 ккал/ч. Тяжесть труда характеризует совокупные, общие условия Труда, тогда как интенсивность и напряженность - лишь одну из сторон самого труда, а именно, количество расходуемой энергии при каждом усилии и частоту повторяемых усилий, то и другое в единицу времени. Тяжесть труда совершенно не зависит от степени утомления и самочувствия работника. Она определяется только объективным характером самой работы. Интенсивность же труда в большей степени является субъективной характеристикой (с известными оговорками). Человек может самостоятельно изменять интенсивность своего труда, но изменить тяжесть труда он может, только если сменит профессию или работу. Например, прачка и машинистка в известных пределах могут' изменять по собственному желанию интенсивность своего труда. Но первая может облегчить свои труд, а вторая - сделать свой труд тяжелее только в том случае, если они поменяют профессии: прачка, скажем, переквалифицируется в машинистку, а машинистка станет прачкой. Однако, если уменьшение интенсивности труда влечет за собой, при прочих равных условиях, снижение производительности труда, то облегчение труда непосредственно не связано с производительностью труда, а лишь создает предпосылки для ее изменения, поскольку работник использует новые, лучшие условия для повышения интенсивности своего труда. Если, например, рабочему, подвозящему детали к станкам на ручной тележке, тележку заменят электрокаром, то это значительно облегчит его работу, так как тяжесть труда уменьшится. Но не обязательно в связи с этим
75
увеличится производительность его труда. Она повысится лишь в том случае, если расширится область применения труда этого рабочего, т.е. увеличится количество обслуживаемых им машин, ускорится движение электрокара, иными словами, повысится интенсивность труда. Таким образом, разница между тяжестью и интенсивностью труда невелика с точки зрения житейских представлений: человек устает и от физически тяжелой, и от физически легкой, но интенсивной работы. Но если рассматривать интенсивность и тяжесть труда с точки зрения их влияния на экономику общества, то разница между ними будет принципиальная: интенсивность труда является фактором производительности труда, а его тяжесть - нет. Более того, тяжесть и интенсивность труда в известном смысле могут быть противоположны друг другу и изменяться в разных направлениях. Тяжесть труда может уменьшаться, а интенсивность - увеличиваться. Например, в связи с заменой паровозной тяги на электровозную и тепловозную значительно улучшились условия труда локомотивных бригад, ликвидирован тяжелый физический труд кочегара и помощника машиниста. Но с увеличением скорости движения поездов повысилась нервная напряженность труда машинистов, а это увеличение интенсивности труда. Важное место в теории производительности труда занимает вопрос о взаимосвязи и соотношении производительности и интенсивности труда. Мы исходим из того, что это две органически связанные между собой категории. Между ними много общего, но есть и различия. Взаимосвязь категорий производительности и интенсивности труда проявляется прежде всего в том, что производительность труда всегда предполагает определенную интенсивность и напряженность труда, так как всякий труд независимо от его специфической формы требует затрат физической, умственной и нервной энергии человека. для выполнения любой работы необходимо приложить определенные усилия, поэтому в производственном процессе производительность и интенсивность неразрывно связаны. Различие данных категорий состоит в следующем. Производительность труда показывает плодотворность, эффективность труда, а интенсивность труда представляет собой количество энергии, расходуемое человеком в процессе труда в единицу времени. Повышение производительности труда означает, что та же масса труда воплощается в большем количестве потребительных стоимостей, а повышение интенсивности труда свидетельствует об увеличении расхода человеческой энергии в единицу рабочего
76
времени и, следовательно, об увеличении массы труда, затрачиваемой в определенное время. Производительность и интенсивность труда оказывают различное влияние на величину стоимости продукта. Повышение производительности труда увеличивает количество произведенных продуктов соответственно уменьшает стоимость одного изделия, но неизменяем их общей вновь созданной стоимости, в то время как рост интенсивности труда увеличивает количество произведенных продуктов и общую вновь созданную стоимость, но не изменяет стоимости единицы продукции. Поясним этот тезис. В процессе труда при росте его интенсивности увеличиваются затраты энергии в единицу времени и, соответственно, возрастает количество вырабатываемой продукции. Поскольку на единицу продукции приходится столько же труда, сколько до его интенсификации, постольку стоимость единицы продукции остается неизменной. Общая же стоимость вновь созданной продукции увеличивается, так как увеличилось количество продукции, т.е. она растет прямо пропорционально повышению интенсивности труда. В случае, когда количество произведенной продукции увеличивается без повышения интенсивности труда, а только за счет снижения затрат труда на единицу продукции, стоимость одного изделия уменьшается, зато общая стоимость продукции остается неизменной. Например, рабочий при нормальной интенсивности труда за восемь часов рабочего времени производит 40 деталей. За счет концентрации затрат энергии в единицу времени он стал производить 45 деталей. Следовательно, стоимость всех деталей выросла на 20% (45 : 40 х 100). Но затраты труда на одно изделие остались неизменными, и стоимость этого изделия тоже не изменилась. Если увеличение количества продукции произошло не за счет повышения интенсивности, то, значит, имеет место сокращение затрат труда на единицу продукции с 12 (480 : 40) до 10 (480 : 48) минут, так как общие затраты труда те же (480 мин.), общая стоимость продукции не меняется, а изменяется только количество труда, приходящееся на единицу продукции, и, соответственно, изменяется стоимость единицы продукции. Производительность труда может повышаться беспредельно. Рост производительности труда обусловливается совершенствованием техники, улучшением организации производства и труда, повышением квалификации работника, развитием науки и применением ее достижении в производстве, Т.е. ограничения для роста производительности труда практически отсутствуют. Что же касается роста интенсивности труда, то он имеет свой предел - некоторые физиологические и социальные границы, за которыми разрушаются
77
все нормальные условия воспроизводства и функционирования рабочей силы. Соотношение и взаимосвязь производительности и интенсивности труда показаны на схеме 7. Схема 7 Соотношение и взаимосвязь производительности и интенсивности труда
В настоящее время важнейшей экономической задачей является повышение эффективности трудовой деяreльно6и. Определение того, что понимается под эффективностью труда, имеет большое практическое значение для выработки стратегии и тактики в решении вопросов обеспечения успешной работы предприятий в условиях рынка. Понятие "эффективность" - очень широкое, оно отражает отношение полученного эффекта к затратам. В экономической литературе эффективность труда чаще всего отождествляется с его
78
производительностью. Конечно, производительность труда - это важнейший показатель эффективности труда, прежде всего потому, что он может быть сквозным для всех уровней производства начиная с народнохозяйственного уровня и заканчивая рабочим местом. Однако, понятие эффективности труда шире, чем понятие производительности. Эффективность труда отличается от производительности труда как в отношении показателя результатов труда, так и в отношении показателя затрат. При определении производительности труда его результат выражается в виде продукта труда (в натуральных или стоимостных единицах). Понятие производительности труда относится только к материальному производству. Эффективность же труда характеризует его плодотворность как в сфере материального производства, так и в других сферах трудовой деятельности человека, и определяется не только материальным результатом. При определении производительности труда в качестве показателя затрат труда используются затраты времени или численность занятых в сфере материального производства. А при определении эффективности труда его результаты необходимо сопоставлять не только с затратами в сфере материального производства, но и со всеми затратами труда (затратами всех трудовых ресурсов), т.е. учитывать занятых в сфере материального производства и обслуживания, находящихся на учебе, занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве. Многоаспектность эффективности труда как социально экономической категории требует определенной системы показателей для ее оценки, так как попытки характеризовать эффективность каким-либо одним универсальным показателем, как правило, малоуспешны. К тому же следует учитывать различные уровни определения эффективности труда в зависимости от масштабов производства: народнохозяйственный уровень, отраслевой, региональный, уровень предприятия (цех, участок, бригада, рабочее место). Более того, даже на одном уровне - на уровне отдельных предприятий - системы показателей могут различаться в связи с тем, что по-разному исчисляются объемы производства продукции, различается состав персонала, имеются свои особенности учета трудовых затрат и т.д. Показатели эффективности труда могут быть как абсолютными, так и относительными, как общими, так и частными. Общие показатели должны отражать цели и способ производства, а также характеризовать средства, которыми данные цели достигаются. Например, на уровне народного хозяйства такими показателями могут быть национальный доход, производительность общественного труда и др., на уровне предприятия - норма и масса прибыль,
79
производительность труда, ренга6ельнocrь и др. К частным показателям относятся степень использования трудовых ресурсов, рабочего времени, фондоотдача, фондовооруженность труда, стабильность труда, экономия приведенных затрат и др. Абсолютные показатели выражаются в стоимостных или натуральных единицах, а относительные - в процентах (темпы роста, темпы прироста, характеризующие динамику отдельных показателей). Эффективизация - это поиск наилучших решений в той или иной сфере трудовой деятельности в целях достижения более высоких результатов при сокращении затрат на единицу этих результатов. Введение в научный и практический оборот понятия "эффективизация" обусловлено необходимостью динамического эквивалента статическому понятию "эффективность". Так же соотносятся понятия "интенсивность" и "интенсификация", "активность" и "активизация". Стратегия эффективизации предполагает определение основных направлении повышения эффективности труда на основе комплексного использования и развития всех факторов и ресурсов для быстрейшего преодоления кризисного состояния экономики. Тактика эффективизации заключается в разработке и осуществлении текущих мероприятий по выявлению и использованию резервов повышения эффективности труда на основе устранения непроизводственных затрат. Эффективизация труда, как на стратегическом, так и на тактическом уровне имеет своим результатом приращение эффективности труда, рассматриваемой в динамике. Проблемами производительности труда в большей или меньшей степени занимались многие изБec1ныеe экономисты. У любой научной теории есть история. Ее изучение представляет немалый интерес, помогает учесть и сопоставить различные точки зрения, найти наиболее рациональный подход к решению проблемы. В экономической литературе продолжаются споры в основном по поводу сущности производительности труда, ее показателей, методов измерения. Рассмотрим основные подходы и концепции. Дискуссия по вопросу о соотношении производительности и производительной силы труда началась в 20-е годы ХХ в., и с большей или меньшей остротой, продолжалась в последующее время. В основе этой дискуссии лежала интерпретация используемых К. Марксом двух понятий - "производительная сила труда" (Produktivkraft der Arbeit) и "производительность труда" (Pioduktivitat), перевод которых не совсем точен (причем следует отметить, что сам Маркс не анализировал их различия). Все точки зрения по данному вопросу можно объединить в два концептуальных подхода. Первый подход заключается в отрицании
80
необходимости разграничения понятий "производительная сила труда" и "производительность труда". Его сторонники (А М. Гинзбург, А. Б. Xaлaтoв, А В. Базаров, Л. Э. Горелик и др.) считают, что противопоставление этих понятий является надуманным и искусственными приводит к серьезным ошибкам. Однако, конкретные ошибки небыли названы и доказаны. Вmopoй подход предполагает разграничение этих понятии и установление зависимости между ними. Такой позиции придерживается сейчас большинство специалистов, занимающихся проблемами производительности труда. Среди сторонников второго концептуального подхода, в свою очередь, можно выделить приверженцев двух направлений. Для тех, кто придерживается первого направления, "производительность труда" является более широким понятием, нежели "Производительная сила труда" Например, А. Катынь писал, что производительность труда это величина собирательная, объединяющая в себе производительную силу И интенсивность труда,29 причем последние он рассматривал как техническую И личную производительность труда. С более развернутым обоснованием подобной точки зрения в 1925 г. выступил С.Г.Струмилин. Он утверждал, что производительность труда определяется ростом факторов, из которых одни стоят на стороне рабочего, а другие - на стороне производственной техники и общественной организации труда. Совокупность субъективных факторов, зависящих от рабочего, определяет индивидуальную производительность рабочего. Совокупность объективных факторов производительности, стоящих вне воли и качеств отдельного рабочего, есть производительная сила труда30. В обобщенном виде выводы С. г. Струмилина представлены на схеме 8. Схема 8 Соотношение производительности труда и производительной силы труда
81
Хотя в целом С. Г. Cтpумилин придерживался данного направления, в частностях его мнение расходилось с приведенным выше: производительную силу труда он понимает более узко и вводит новое понятие "производительность рабочего"; у него иные представления о субъективном и объективном в структуре производительности труда. Сторонники второго направления в понятия производительности труда и производительной силы труда вкладывают разное содержание. Не вдаваясь в подробный анализ отдельных мнений, отметим следующее. Одни ученые считают, что производительная сила - это причина, а производительность труда - следствие. Другие полагают, что производительная сила - это производительность живого труда, а производительность - эффективность совокупных затрат живого и прошлого труда. Третьи связывают производительную силу труда С простым процессом труда, а производительность труда -с общественно определенным процессом производства и т. д. Некоторые авторы считают спор о терминах беспредметным и академическим. Значение дискуссии заключается в том, что точное определение понятий имеет практическое значении для исчисления и изучения производительности труда. Ученым пришлось приложить немало сил, чтобы преодолеть разногласия и путаницу в определениях, и с течением времени им удалось найти рациональное решение. Подводя итог полемике, С. Г. Струмилин писал: "Итак, мы считаем установленным, что производительность труда следует измерять количеством продукта или суммой потребительных благ, создаваемых рабочими в единицу времени, например в человеко-день, человеко-час"31. Такое понимание производительности труда сохранилось до наших дней. Оно, в общем и целом, отвечает практическим потребностям и служит исходным моментом для теоретических исследований. Что же касается различий между понятиями "производительность труда" и "производительная сила труда", то споры о них продолжались до 80-х годов. Сейчас наиболее распространенной является точка зрения, согласно которой производительная сила труда рассматривается как возможная величина, Т.е. плодотворность труда при Данном уровне развития производительных сил, а производительность труда - как фактическая величина, Т.е. плодотворность, показывающая в каждый данный момент степень использования производительной силы труда. Такое разграничение существенно для выявления и обоснования резервов роста производительности труда. ________________________
31 Струмилин С.Г. К Методологи изучения производительности труда // Индексы производительности труда. - М., 1930, с. 17. 82
Внимание, уделяемое экономистами интенсивности труда, в разные годы было неодинаково. До 30_x годов исследователи довольно плодотворно работали над теорией. Однако, в эти годы были сделаны попытки отделить Производительность труда от ею интенсивности и показать, что между соответствующими понятиями существует даже определенный антагонизм. Подобной точки зрения придерживались А. М. Гинз6ypг, О. А. Ерманский, Б. Д. Кофман, Б. О. Шатав. Они считали, что интенсивнocть труда в советском хозяйстве не имеет ничего общею с производительностью труда, и выступали против повышения интенсивности труда, утверждая, что производительность труда является функцией "рациональных улучшений", а интенсивность труда - это функция "эксплуaтaтoрского выжимания энергии". Обосновывая свои утверждения, эти авторы внесли путаницу в понятие производительности труда, отрывая производительность не только от интенсивности, но и от самое себя. Схематично их концепции можно свести к следующему.
У А. М. Гинзбурга:
Производиmeльность производительность интенсивность рабочего = труда + труда У О. А. Ерманскоro:
Успешность производительность интенсивность труда = труда + труда У Б. О. Штaна:
Выработка производительность интенсивность ра6очего = труда + труда
Как видно из этих схем, производительность труда у названных исследователей не равнозначна выработке, плодотворности и успешности труда. Она наряду с интенсивностью является лишь составной частью этих категорий. Также видно, что производительность и интенсивность не имеют прямого отношения друг к другу. Данная точка зрения была подвергнута критике. В печати появились работы, посвященные исследованию сущности интенсивности. Это, в частности, публикации С. Г. Cтpyмилинa, П. М. Керженцева, А. К. Гастева, И. Цветкова, А. Бoлгoва в других, составляющие прочный фундамент теории интенсивности труда. Начиная с середины 30-х годов проблемы интенсивности труда стали незаслуженно выпадать из поля зрения экономистов. Немногочисленные работы, затрагивающие эту тему (например, Г. А. Пруденского, О. А. Еpманского), не меняли общей картины: интенсивность труда как исследования игнорировалась и даже
83
сам термин "интенсивность труда" практически не применялся. Замалчивание проблемы интенсивности труда было порождено неправильной ее трактовкой в предыдущий период, которая предлагалась авторами, противопоставлявшими интенсивность труда его производительности. Не приняв подобной постановки вопроса, экономисты впали в другую крайность, почти отказавшись от исследования данного явления. С середины 50-х годов советские экономисты вновь обращаются к изучению сущности интенсивности труда. Были опубликованы работы С. Г. Струмилина, В. Д. Патрушева, Г. Н. Черкасова и других, полностью или частично посвященные указанной проблеме. В настоящее время большинство экономистов считает, что производительность труда и интенсивность труда - это две различные, но органически связанные между собой категории. Однако, разработка проблемы далеко не закончена: не выработан единый подход к измерению интенсивности труда, не выявлено соотношение понятий тяжести труда и интенсивности труда. Особую актуальность вопросы интенсивнocти труда будут иметь в условиях оживления и подъема экономики, поскольку многие социальные и экономические задачи, такие как сокращение применения тяжелого и ручного труда, улучшение условий труда, совершенствование нормирования труда и другие, в значительной степени связаны с изменением уровня интенсивности труда и их решение обусловлено возможностью этого изменения. С начала 20-х годов широко обсуждался вопрос о том, с учетом затрат какого труда - живого или живого и прошлого - надо исчислять производительность. Одни ученые считали, что следует исчислять производительность живого труда, другие утверждали, что необходимо определять производительность всего совокупного труда - живого и овеществленного. Эти споры продолжаются и в настоящее время. Так, например, Г. Э. Слезингер полагает, что попытка "складывать" живой и прошлый труд по своей сути утопична, лишена теоретического и практического смысла, поскольку при этом не учитывается фактор времени между приложением труда и использованием ею вещественною результата. Вообще, говорить о прошлом труде, сопоставимом с живым, по меньшей мере нелогично, поскольку живой труд - это процесс, а прошлый - его результат" 32. Между тем, излишний критицизм, по-видимому, мешает правильной оценке тех или иных понятий. Определение производительности труда по затратам живого труда имело и имеет - большое практическое значение. Недооценить такой подход было ________________________
32 СлезингерГ.3. Труд в условиях рыночной экономики, с. 14.
84
бы просто ошибкой. Но нельзя отрицать правомерность и необходимость определения производительности по совокупным затратам труда. На уровне отдельного предприятия исчисление производительности труда по ею совокупным затратам не совсем приемлемо, так как этот метод не позволяет ответить на главный вопрос (как изменилась производительность труда работающего человека?), ибо в этом случае eгo труд растворяется в обезличенной массе совокупных затрат. В масштабе же народного хозяйства можно и нужно различать живой и прошлый труд. Действительно, если для отдельного предприятия прошлым является труд, затраченный на данном предприятии в прошлом, и труд, воплощенный в средствах производства, произведенных вне рамок предприятия независимо от времени, то применительно ко всему народному хозяйству прошлый труд - это труд, затраченный за пределами текущего периода. Таким образом, в одном случае прошлый труд рассматривается в пространстве и во времени, а в другом - лишь во времени и поэтому в масштабе общества вполне возможно определять производительность по совокупным затратам труда. Следовательно, оба понятия имеют право на caмостоятельное существование, и их корректно применять. С середины 70-х годов начали составлять межотраслевой баланс, на основе данных которого стало возможным определять конкретные размеры (пропорции) затрат живого и прошлого труда. Возможность же регулярного исчисления совокупных затрат труда значительно расширяет возможности макроэкономического анализа, способствуя тем самым разработке более обоснованных управленческих решений, касающихся роста эффективности общественного производства. В зарубежной экономической литературе проблема производительности труда рассматривается прежде всего с точки зрения доли заработной платы в cтoимости единицы продукции с целью определения конкурентных позиций на рынке, снижения издержек производства для выживания отельных фирм и предприятий, атакже с целью проведения международных сравнений. О внимании этой проблеме свидетельствует наличие ряда фундаментальных работ Д. С. Синка, Дж. Кендрика, А. Медиссона, Л. Ростоса, Р. А. Сутермистера, Г. Реусса, Дж. В. Нaттeра и др. Вопросы производительности труда периодически обсуждаются на различных совещаниях, комиссиях, конференциях. Особенно много литературы по проблеме производительности труда издается в США Социологи, бизнесмены, экономисты рассматривают эту проблему всесторонне: анализируются факторы, влияющие на производительность труда (определяются роль рабочих, служащих, влияние технического прогресса, роста квалификации,
85
условий труда и т.д.), а также изучаются социальные аспекты производственного процесса (взаимоотношения людей, занятых в производстве, руководителей с подчиненными, профсоюзов с рабочими). В Великобритании вопросами производительности труда стали усиленно заниматься в связи с появлением так называемой теории благосостояния. В начале 50-х годов Великобритания и Америка создали Совет по производительности труда, который поставил перед собой задачу способствовать экономическому благосостоянию посредством свободного обмена информацией в области организации работы промышленности, методов производства, техники и др. Во Франции существует Комиссариат по производительности труда, имеющий филиалы во многих городах. В Японии создан центр и местные комитеты по изучению производительности труда. Зарубежные экономисты исчисляют производительность не только труда, но и капитала. Опираясь на свою методологию исчисления национального дохода и общественного продукта, они распространили представление о производительности труда и на непроизводственную сферу. Однако позиции отдельных экономистов по вопросам, связанным с исчислением производительности труда, довольно противоречивы. С одной стороны, они признают только "глобальную" производительность, т.е. производительность капитала, земли, труда. С другой стороны, на практике широко распространено исчисление производительности живого труда. Дж. Кевдрик, опираясь на теорию "Факторов производства", предложил три способа измерения производительности: 1) как отношение валового продукта к единице затраченного времени; 2) как соответствующее отношение к единице капиталовложений; 3) как отношение к сумме капиталовложений и затраченному труду. Кроме того, он предложил рассчитывать комбинированный показатель - выработку, приходящуюся на затраты труда и капитала33. Французский экономист Ж.Фурастье предлагает исчислять глобальную производительность следующим образом. он считает, что затраты капитала по сравнению с затратами труда невелики и поэтому исчисляет только затраты труда, но весьма оригинально. Цену товара одного года Фурастье делит на заработную плату за один час в этом же году. Аналогично он поступает и в отношении следующего года. Сравнение результатов, IЮ его мнению, дает индекс производительности труда. В исследованиях зарубежных экономистов есть немало интересного, касающегося роли отдельных факторов роста ________________________
33 См.: Кендрик Дж. Тенденции производительности труда в США - М., 1967, с. 69.
86
производительности труда: технического прогресса, повышения квалификации работников, капиталоемкости, размера предприятий, а также причин, обуславливающих различные темпы роста производительности труда, например, влияния перемещения ресурсов труда и капитала из отраслей с низкой производительностью труда в отрасли с высокой производительностью, оттока рабочей силы из сельского хозяйства и др. Как исчисляется производительность труда в отдельных странах? В США производительность труда определяется в расчете на один отработанный человеко-час, на одного рабочего и на одного работающего. Кроме того, для характеристики динамики производительности труда во всей экономике исчисляется индекс производительности труда путем деления индекса валового национального продукта на индекс занятости во всем хозяйстве. В Великобритании, Германии, Франции, Италии методология исчисления данного показателя различная. В одних, в общую численность работающих включают домашнюю прислугу, военнослужащих и др., в других не включают. В одних странах при расчетах берется отработанное время, в других - лишь оплачиваемое. Это относится также к определению и стоимости национального продукта, и объема продукции. Например, в Великобритании используется показатель выработки валового национального продукта на одного работающего. В Италии применяется показатель чистой национальной производительности труда на основе деления национального дохода на общее количество отработанного времени. Во Франции индекс валовой производительности труда рассчитывается на основе чистой продукции. Кроме того, исчисляется индекс выработки валового национального продукта на лицо, имеющее занятость, и на один отработанный час. В Германии рассчитывают несколько индексов производительности труда: выработку продукции на одного работающего, на одного рабочего, получающего заработную плату, на один человеко-час. - Таким образом, в разных странах для расчета производительности труда используются различные показатели, определяемые как на уровне страны (национальный доход, валовой общественный продукт, национальный чистый доход и др.), так и на уровне отдельных предприятий (чистая продукция, добавленная стоимость, затраты сырья, топлива, энергии и др.). Это затрудняет сравнения производительности труда и по отдельным странам и по отдельным предприятиям в этих странах.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Производительность в эффективность труда» з дисципліни «Економіка і соціологія праці»
