Расценки за ед. продукции определяются как отношение часовой или дневной тарифной ставки (цены часа труда) к среднему количеству продукции, производимому за час или день (часовой, дневной норме выработки). Норма выработки устанавливается опытным путем. В практике применяется аналитически-исследовательский метод установления норм труда, основанный на изучении затрат рабочего времени путем наблюдений. Он включает непосредственное измерение времени (хронометраж и фотография рабочего дня ) и фотографирование методом моментных наблюдений .
Если в среднем за час производится 10 ед., а цена часа труда R10, то за каждую единицу произведенной продукции рабочий будет получать R1. В нашем примере 5 занятых производят 12 ед. продукции за 12-часовой рабочий день, или 1 ед. продукции в час. Один занятый – 0,2 ед. в ч. Часовая тарифная ставка – 0,6 руб. Расценки за единицу продукции составят 3 руб. ( ). Эти расценки могут быть дифференцированы как подетальные, пооперационные, относящиеся ко всей бригаде и т. п. Дневная сдельная зарплата одного занятого будет определяться по формуле Чтобы повысить заработную плату отдельные рабочие могут производить, например 3 ед. продукции. Зарплата составит 9 руб. Но если выработка отдельных рабочих будет зафиксирована как норма, то расценки снизятся до 2,4 руб. и заработная плата вернется к своему прежнему уровню (2,4 руб. ∙ 3 ед. = 7,2 руб.). Но теперь все занятые должны будут повысить выработку, чтобы получить прежнюю зарплату. Сдельная заработная плата задействует механизм личной заинтересованности рабочих в увеличении фактической выработки. Необходимость контроля во многом снимается. Исторически сдельная заработная преобладала над повременной, затем ситуация изменилась в пользу повременной оплаты труда. Недостатки сдельной оплаты – негативное отношение коллектива к «передовикам», сложность, а иногда и невозможность установления расценок, негативное отношение коллектива к снижению расценок. Современные системы заработной платы включают элементы повременной и сдельной. Так, при повременной оплате труда определяются нормы времени на выполнение различных работ (нормирование труда), применяется премиально-повременная система и т. д.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Расценки за ед. продукции» з дисципліни «Теорія суспільного багатства. Підстави Мікро- та макроекономіки»
