Поскольку рабочая сила продается на определенный период, первичной превращенной формой стоимости (цены) рабочей силы является повременная заработная плата. Работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд может оплачиваться по часовым тарифным ставкам, дневным тарифным ставкам или исходя из установленного месячного оклада. Повременная оплата труда может быть простой и повременно-премиальной. Простая повременная оплата труда: оплачивается фактически отработанное время; повременно-премиальная оплата труда: вместе с заработной платой могут начисляться премии. В качестве примера рассмотрим дневную заработную плату. Здесь единицей измерения заработной платы является часовая тарифная ставка, т. е. цена часа труда. В России размеры часовых (дневных) тарифных ставок и окладов для различных работников устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании организации. Дневная повременная заработная плата определяется как часовая тарифная ставка, умноженная на количество отработанных часов, по формуле
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Повременная заработная плата» з дисципліни «Теорія суспільного багатства. Підстави Мікро- та макроекономіки»
