Заработная плата – превращенная форма стоимости (цены) рабочей силы
До сих пор мы оперировали категориями «товар рабочая сила», «потребительная стоимость рабочей силы», «стоимость рабочей силы (в ч ОНРВ)», «цена рабочей силы – денежное выражение стоимости рабочей силы». Стоимость рабочей силы сводилась к стоимости необходимых жизненных средств. Предполагалось, что при найме на определенный срок продается и покупается «товар рабочая сила», т. е. потенциальная способность к труду, которая оплачивается в момент покупки. Последнее условие не принципиально: рабочая сила может оплачиваться в конце периода ее потребления (рабочего дня, недели, месяца). В этом случае деньги выступают в качестве средства платежа. Эти положения диаметрально противоположны представлениям экономических субъектов и практике заработной платы (платы за труд или за работу). Заработная плата начисляется в зависимости не от стоимости рабочей силы (стоимости необходимых жизненных средств), а от количества и качества труда, и выплачивается после его осуществления. Наниматель и нанимаемый однозначно квалифицируют сумму денег, выплачиваемую по окончании периода труда как заработную плату. Капиталист нанимает работника на определенный период рабочего времени для выполнения определенной работы и платит за работу. Наемный работник нанимается на определенный период рабочего времени и, отработав весь период, получает плату за весь труд. Если он нанимается на неполный рабочий день, то получит меньше; если работает сверхурочно или по совместительству, то получит больше. Зависимость между количеством труда и величиной заработной платы очевидна. Классики политической экономии различали рыночную цену труда, которая устанавливались под воздействием спроса и предложения, и естественную (Смит), или необходимую (физиократы) цену, т. е. стоимость труда, которая определялась стоимостью необходимых жизненных средств. Они вплотную подошли к открытию стоимости рабочей силы, но не сделали его. Неоклассика опирается на категории «единица труда» – час (неквалифицированного) труда и «цена (единицы) труда», т. е. цена часа труда. Считается, что цена труда – результат взаимодействия спроса и предложения. Задачей модели капитала является не опровержение очевидного, а его объяснение с позиций теории двухфакторного общественного богатства. Задача в том, чтобы определить или вывести заработную плату из стоимости (цены) рабочей силы и показать, почему стоимость (цена) рабочей силы с необходимостью принимают иррациональную или превращенную форму заработной платы. Это доказательство представляет не только академический интерес. Оно равнозначно доказательству возможности нормального воспроизводства рабочей силы в условиях капиталистического способа производства жизни. Начнем с логических аргументов, заставляющих усомниться в рациональности заработной платы. С позиций теории капитала, цена труда столь же иррациональна, как и «желтый логарифм» . (Живой) труд не имеет ни стоимости, ни цены и не может быть оплачен ни при каких обстоятельствах. Труд, средство труда и предмет труда – простые моменты процесса труда, результатом которого является товарный продукт (вещь или услуга). В процессе труда человек модифицирует предмет труда при помощи средства труда и производит продукт. Продукт не является продуктом труда, он представляет собой продукт процесса труда, состоящего из трех простых моментов (самого труда, предмета труда, средства труда). Для того чтобы оплатить именно труд, или только труд, необходимо отделить его других элементов процесса труда и продукта труда. Но представить себе труд безотносительно к предмету, средству труда и продукту невозможно. Оплата такого труда тем более невозможна . Может быть, что под оплатой труда имеется в виду оплата овеществленного труда, т. е. стоимости продукта процесса труда, а точнее новой стоимости товарного продукта? Но и это не так. Наемный работник не продает капиталисту ни продукта процесса труда (Q1 + Q2 + Q3), ни той доли продукта, в которой кристаллизован живой труд (Q2 + Q3). Он сам является одним из факторов этого процесса. Предположение о том, что цена (часа) труда – это кристаллизация одного человеко-часа, т. е. стоимости, равной 1 ч ОНРВ, выраженной в денежной форме – также не подтверждается. «Цена часа труда», или «цена единицы труда», всегда меньше, чем стоимость, измеряемая 1 ч ОНРВ. Иначе капиталисту пришлось бы выплачивать рабочему всю новую, или добавленную стоимость. В микроэкономике утверждается, что практика имеет дело только с ценой труда, которая определяется спросом и предложением. Методом от противного предположим, что закон спроса и предложения имеет абсолютную силу. Если это так, то нет никаких причин, которые препятствовали бы установлению цены труда: 1) на уровне, не обеспечивающем воспроизводство жизни наемных рабочих; 2) на уровне, который исключает саму возможность получения прибавочной стоимости (прибыли). Первое означает вырождение лиц наемного труда, второе – прекращение капиталистического способа производства. Закон спроса и предложения, безусловно, действует, но в определенных рамках. Его действие ограничено другим, более общим законом. Сумма денег, получаемая наемными работниками, которая называется заработной платой, действительно начисляется в зависимости от количества труда. Но эта зависимость действует в рамках другой фундаментальной зависимости – зависимости заработной платы от суммы цен на необходимые жизненные средства, от цены (и, соответственно, стоимости) рабочей силы. Логической аргументации недостаточно. Необходимо доказать, что стоимость (цена) труда является лишь иррациональным выражением стоимости (цены) рабочей силы, или, что заработная плата является превращенной формой стоимости и цены рабочей силы.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Заработная плата – превращенная форма стоимости (цены) рабочей силы» з дисципліни «Теорія суспільного багатства. Підстави Мікро- та макроекономіки»
