Разделение труда как более сложная форма кооперации предполагает специализацию деятельности отдельных рабочих, специализацию орудий труда, комбинирование отдельных частичных рабочих в один совокупный механизм – комбинированного совокупного рабочего. К различным операциям или видам деятельности, которые должен осуществлять комбинированный рабочий, предъявляются различные требования, а потому «рабочие делятся, классифицируются и группируются сообразно их преобладающим способностям» . Устанавливается иерархия рабочих сил, в которой есть как квалифицированные, так и неквалифицированные рабочие . В мануфактуре разделение труда устанавливает соподчинение видов деятельности, один рабочий дает занятие другому и контролирует другого. Здесь имеет место непосредственная зависимость отдельных работ и непосредственная зависимость рабочих. Различные, дополняющие друг друга процессы труда могут совершаться непрерывно, один рядом с другими во времени и в пространстве лишь в случае, если в каждом частичном процессе за данное время достигается данный результат. "Изготовление данного количества продукта в течение данного рабочего времени становится техническим законом самого процесса производства». Сокращение необходимого времени за счет 1) повышения продуктивности, понижения стоимости единицы продукции и понижения стоимости набора необходимых жизненных средств или стоимости рабочей силы; 2) сокращения потерь из-за низкой интенсивности труда, не соответствующей нормальному общественному уровню; 3) расстановки работников в соответствии с их преобладающими способностями; 4) экономии на издержках управления в результате взаимного контроля занятых; 5) использования знаний и умений, передающихся специализированными работниками из поколения в поколение (по наследству); 6) иерархизации заработной платы обученных и необученных рабочих и экономии на издержках обучения, которые являются составной частью стоимости рабочей силы. Получение относительной прибавочной стоимости без повышения производительной силы труда имеет место только в последнем случае. Разделение труда внутри предприятия дает «качественное расчленение и количественную пропорциональность общественных процессов производства, т. е. создает определенную организацию общественного труда и вместе с тем развивает новую, общественную производительную силу труда».
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Специализация, или разделение труда» з дисципліни «Теорія суспільного багатства. Підстави Мікро- та макроекономіки»
