Распределение и использование прибыли имеют свои особенности, обу словленные организационно-правовой формой предприятий. Прибыль, остаю 109щаяся в распоряжении предприятия, используется по его усмотрению и может быть направлена на создание: 1. Резервного фонда, состав и назначение которого зависит от организаци онно-правовой формы предприятия. Все предприятия создают резервный фонд оплаты труда для обеспечения выплаты зарплаты и других выплат в случае банкротства, ликвидации предприятия (до 25% годового ФОТ). Резервный фонд образуется за счет 5% ежегодных отчислений от прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. 2. Фонда накопления, средства которого направляются на произ водственное развитие предприятия (финансирование строительства и обновле ния ОФ, перевооружения, реконструкции, освоения новой техники и техноло гии) и являются источником увеличения собственного капитала. 3. Фонда потребления, который является источником социального раз вития предприятия, материального стимулирования и социальной защиты кол лектива. В этом фонде можно выделять: Фонд материального поощрения, который предназначен для выплаты премий, не связанных с производственными результатами, оплаты допол нительных отпусков, дивидендов по акциям и вкладам, премий по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение качества и эффективно сти работы. Фонд развития персонала предназначен для обеспечения социального и профессионального развития персонала предприятия. Фонд социальной защиты (оплата путевок на отдых, для детей, удешев ление питания). Отличительная особенность фонда потребления заключается в том, что мероприятия, финансируемые из него, не приводят к образованию нового иму щества предприятия, т. е. носят поощрительный, компенсационный характер. Для обеспечения оптимального размера и соотношения между фондом накопления и фондом потребления, а также рациональных пропорций между входящими в их состав специальными фондами необходимо придерживаться следующих принципов: Необходимость расширения производства и обновление производствен ного потенциала, связанная с изменением рыночной конъюнктуры; Прибыль направляется в первую очередь на накопление; Увеличение средств на развитие, приводит к увеличению объема реализа ции и прибыли. В АО могут быть образованы в добровольном порядке следующие фон ды: 1. Фонд акционирования работников – для приобретения у акционеров акций общества для их последующего распределения среди работни ков предприятия с целью стимулирования и премирования высококва лифицированных специалистов. 1102. Дивидендный фонд – для выплаты дивидендов по привилегированным акциям.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Распределение и использование чистой прибыли» з дисципліни «Економіка підприємства радіоелектронної промисловості»
