Для оцінки персоналу підприємства можна використовувати також показники, що визначають рівень трудової дисципліни за кількістю неявок на роботу; відповідність кваліфікації працівників рівню складності виконуваних робіт; показники, що характеризують структуру персоналу підприємства тощо. Рівень дисципліни (kД) визначає кількість неявок (невиходів на роботу) (tН) до загальної кількості відпрацьованих за визначений період людино-годин (ТЕФ) і обчислюється за формулою (4.33):
kД
tН . TЕФ
(4.33)
Відповідність кваліфікації працівників рівню складності виконуваних робіт (kВ) визначається як співвідношення середнього тарифного розряду групи працівників (RПР) і середнього тарифного розряду виконуваних робіт (RР) за формулою (4.34): kВ R ПР . RР (4.34)
Структура персоналу підприємства представляє собою характеристику питомої ваги кожної з його складової груп (ІЧі), відтворену у відсотках до сумарної чисельності всього промислово-виробничого персоналу підприємства (чПВП), вона розраховується за формулою (4.35): ІЧі чі 100% . чПВП (4.35)
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Показники руху персоналу на підприємстві» з дисципліни «Економіка підприємства»
