В процессе осуществления своей деятельности организации ведут учет фактически отработанного времени. Учет отработанного времени ведется по форме № Т-12 «Табель учета использованного рабочего времени и расчета заработной платы», № Т-13 «Табели учета использованного рабочего времени» или по форме, самостоятельно разработанной организацией. Трудовой договор между работником и организацией может быть расторгнут по следующим основаниям: • по соглашению сторон; • при истечении срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; • при расторжении трудового договора по инициативе работника; • при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; • при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю либо при переходе на выборную работу (должность); • при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; • при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ТК РФ, ст. 73); • при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; • при отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; • при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон; • при нарушении установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы [27]. Трудовой договор может быть прекращен также по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан уведомить об этом работника не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор может быть расторгнут без уведомления работника за три дня до увольнения, если трудовой договор заключен на время: • выполнения определенной работы (расторгается по факту завершения этой работы); • исполнения обязанностей отсутствующего работника (расторгается при выходе этого работника); • выполнения сезонных работ (расторгается по истечении определенного сезона). При расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели. Днем увольнения работника является последний день его работы. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Здесь важно обратить внимание на два момента: • право на отпуск с последующим увольнением не имеют работники, увольняемые за совершение виновных действий; • при увольнении в связи с истечением срока трудового договора право на отпуск с последующим увольнением возникает и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. При расторжении договора работодатель обязан выплатить работнику: • компенсацию за все неиспользованные отпуска; • выходное пособие, если его выплата предусмотрена ТК РФ или коллективным трудовым договором. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет [27]. Увольнение работника производится на основании приказа руководителя (форма № Т-8). Если увольняются сразу несколько сотрудников, то может применяться форма № Т-8а.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Учет отработанного времени» з дисципліни «Облік та оподаткування підприємств малого бізнесу»
