Эта ситуация интересна для учреждений, которые осуществляют приносящую доход деятельность, поскольку в рамах бюджетной деятельности выплата суточных сверх норм, установленных законом, обычно не производится ввиду ограниченности бюджетных средств. Согласно ст. 168 ТК РФ работодатель при направлении работника в командировку обязан возмещать ему расходы по проезду, найму жилья, дополнительные расходы (суточные) и иные расходы, произведенные с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения определяются коллективным договором либо локальным нормативным актом. Из пункта 2 ст. 9 Закона о страховых взносах следует, что при оплате плательщиками страховых взносов расходов на командировки работников как в пределах территории РФ, так и за ее пределами не подлежат обложению страховыми взносами: - суточные; - фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно; - сборы за услуги аэропортов; - комиссионные сборы; - расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа; - расходы по найму жилого помещения; - расходы на оплату услуг связи, сборы за выдачу (получение) и регистрацию служебного заграничного паспорта; - сборы за выдачу (получение) виз; - расходы на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. Размер суточных устанавливается нормативным актом РФ, субъекта РФ, муниципального образования либо коллективным договором учреждения (локальным актом). В частных разъяснениях Минздравсоцразвития отмечает, что для освобождения суточных от уплаты страховых взносов должны быть оформлены следующие документы (п. 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749): - авансовый отчет; - отчет о проделанной в командировке работе; - командировочное удостоверение (форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1), в котором указываются даты отъезда и приезда (п. 7 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки). Таким образом, с 01.01.2010 сумма возмещения работнику командировочных расходов не облагается страховыми взносами, при условии установления норматива этих расходов в нормативном акте, коллективном договоре или локальном нормативном акте и при наличии подтверждающих документов.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Выплата суточных сверх законодательно установленных норм» з дисципліни «Бюджетний облік»
