Создание нематериального актива в рамках служебного задания
Согласно п. 1 ст. 1295 ГК РФ служебным произведением является произведение литературы, искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. Трудовые обязанности - действия, выполняемые работником в рамках трудового договора (ст. 16 и 56 ТК РФ). Таким образом, если работник создал произведение в рамках трудовых обязанностей, регулируемых трудовым договором (соглашением к договору), то оно является служебным. Если сверх выполняемых обязанностей по трудовому договору, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное. В статье 1295 ГК РФ сказано, что авторские права на служебные произведения принадлежат автору. А вот исключительное право - работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. То есть для того, чтобы работодатель являлся обладателем исключительного права на служебное произведение, оно должно быть создано по конкретному заданию работодателя (оформляется в виде приказа или служебной записки) и в пределах трудовых обязанностей работника, причем в трудовом (ином) договоре не должно быть упоминания о том, что исключительные права на произведения, созданные работником, принадлежат ему. Пример. Физическое лицо, заключая трудовой договор с работодателем (учреждением культуры), принимается на штатную должность режиссера. В его трудовые обязанности входит постановка спектаклей. В служебном задании указываются название произведения для постановки, краткое описание сюжета. Для его выполнения работодатель предоставляет соответствующее оборудование, организует рабочее место, обеспечивает безопасность труда, то есть создает необходимые условия для реализации работником его трудовой функции (ст. 22 ТК РФ). Поскольку работа над произведением осуществляется в пределах трудового договора и согласно выданному служебному заданию, результат интеллектуальной деятельности - постановка спектакля - является служебным произведением. Согласно абз. 1 п. 2 ст. 1295 ГК РФ исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Тем не менее, во избежание возможных конфликтных ситуаций в части оспаривания исключительных прав на произведение, при заключении трудового (иного) договора с работником, чья трудовая деятельность предполагает создание служебных произведений, рекомендуем прописать в нем: "Исключительное право на созданное произведение принадлежит работодателю". Обратите внимание: исключительное право на созданное служебное произведение переходит к автору, если работодатель в течение трех лет со дня, когда оно было предоставлено в его распоряжение (п. 2 ст. 1295 ГК РФ): - не начнет его использовать (оно не будет воспроизведено, распространено, выпущено в публичный показ, сообщено в эфире или по кабелю); - не передаст исключительное право на произведение другому лицу; - не сообщит автору о сохранении произведения в тайне (о сохранении произведения в тайне следует уведомлять автора в письменной форме). Согласно п. 2 ст. 1295 ГК РФ при использовании работодателем служебного произведения до истечения трех лет с момента, когда это произведение было передано работодателю или исключительное право на него было передано в этот срок другому лицу, автор имеет право на вознаграждение. Автор приобретает данное право и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование произведения в указанный срок. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора - судом. Размер вознаграждения может быть установлен в виде фиксированной суммы либо в процентном отношении. Следует заметить, что на законодательном уровне четко не урегулирован вопрос о том, является ли выплата заработной платы в обычном размере основанием для погашения работодателем своего обязательства по выплате вознаграждения автору служебного произведения. Принимая во внимание нормы ст. 135 ТК РФ, полагаем, что законодатель здесь имел в виду дополнительные выплаты. Напомним, что в соответствии с данной статьей заработная плата работнику устанавливается трудовым договором согласно действующим у этого работодателя системам оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основании трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Создание нематериального актива в рамках служебного задания» з дисципліни «Бюджетний облік»
