Если в результате проведения инвентаризации обнаруживается недостача или порча имущества, прежде всего следует выявить виновных лиц, которые будут привлечены к материальной ответственности. Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей. В зависимости от пределов материальная ответственность может быть: 1) ограниченной (ст. 132 КЗоТ). При наступлении ограниченной материальной ответственности с виновного работника за причиненный им при выполнении трудовых обязанностей ущерб убытки взыскиваются в размере прямого действительного ущерба, но не больше его среднего месячного заработка; 2) полной (ст. 134 КЗоТ). При наступлении полной материальной ответственности работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию. В частности, этот вид ответственности наступает в случае, если ущерб нанесен предприятию недостачей, преднамеренным уничтожением или порчей имущества. Такое имущество может быть получено работником под отчет по разовой доверенности (другим разовым документам) или по письменному договору о взятии работником на себя полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества, переданного ему для хранения; 3) повышенной. Границы материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию разворовыванием, умышленным повреждением, нехваткой или потерей отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер, могут быть установлены законодательством (ст. 135 КЗоТ). Размер ущерба, подлежащего возмещению, может определяться в кратном исчислении (ст. 1353 КЗоТ). В частности, материальная ответственность в повышенном (кратном) размере установлена Законом «Об определении размера убытков…». В соответствии с п. 15 постановления Пленума ВСУ от 29.12.92 г. № 14 при определении размера ущерба, причиненного предприятию, следует руководствоваться, в частности, нормами Порядка № 116. Единого мнения относительно применения этого нормативно-правового акта нет. Однако в пользу правомерности применения Порядка № 116 при определении размера причиненных предприятию убытков и их возмещении неоднократно высказывались государственные органы (письма Минфина от 17.07.2007 г. № 31-34000-30-27/14518, Госказначейства от 31.07.2008 г. № 15-04/1710-12439, ГНАУ от 24.03.2005 г. № 1741/21-2117, Госкомпредпринимательства от 09.12.2002 г. № 2-222/6544). В то же время, если спор о возмещении ущерба решается в суде, то суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого действительного ущерба, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой был причинен ущерб. Когда ущерб стал следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер возмещения должен быть соответственно уменьшен (ст. 137 КЗоТ). При привлечении работников к материальной ответственности администрация предприятия должна соблюсти три условия: – правильно установить лиц, виновных в недостаче имущества; – рассчитать размер причиненного предприятию ущерба и определить в соответствии с требованиями законодательства сумму, подлежащую взысканию с виновного работника; – при взыскании суммы с виновного работника придерживаться процедуры, предусмотренной законодательством. При проведении взыскания необходимо учитывать размер ущерба, причиненного виновным работником. Если такой размер не превышает среднего месячного заработка, то взыскание производится по распоряжению (приказу) собственника предприятия или уполномоченного им органа (ст. 136 КЗоТ). Такой приказ может быть оформлен, например, следующим образом:
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Материальная ответственность работников» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
