Отзыв из ежегодного отпуска допускается только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия (ч. 3 ст. 12 Закона «Об отпусках»). При этом должны соблюдаться следующие условия: – отзыв возможен только с согласия работника; – основная непрерывная часть отпуска (до или после отпуска) должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия, в котором указывается согласованный сторонами срок предоставления работнику неиспользованной части отпуска (см. пример 1). Пример 1 ООО «Весна» ПРИКАЗ от 10 августа 2011 г. № 49-к г. Киев Об отзыве из ежегодного отпуска В связи с аварией в распределительной щитовой, в результате которой приостановлена работа производственных цехов предприятия, приказываю: 1. Отозвать Васильева Виктора Викторовича, электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования, из ежегодного отпуска с 10 августа 2011 года. 2. Неиспользованную часть отпуска продолжительностью 10 календарных дней предоставить Васильеву В. В. до конца 2011 года. Основания: 1. Докладная записка главного инженера Степаненко Ю. М. 2. Письменное согласие Васильева В. В. 3. Согласие профсоюзного комитета (решение № 45 от 10.08.2011 г.). Директор Петров Петров Н. Н. С приказом ознакомлен: Васильев В. В. Васильев 10.08.2011
В случае отзыва работника из отпуска его зарплата рассчитывается с учетом той суммы, которая приходится на оплату неиспользованной части отпуска. Расчет производится следующим образом: из заработной платы, которая будет начислена работнику после отзыва из отпуска, необходимо удержать сумму оплаты за неиспользованные дни отпуска (см. пример 2). Пример 2 Продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня (с 1 по 24 июня). Сумма начисленной зарплаты за время ежегодного отпуска – 1850 грн. Работник использовал только 20 календарных дней (с 1 по 20 июня), а с 21 июня приступил к работе. Зарплата за отработанные в июне дни – 520 грн. Расчет зарплаты за июнь: • оплата за неиспользованные дни отпуска (сумма, которую необходимо удержать): 1850 грн. : 24 к. дн. х 4 к. дн. = 308,33 грн.; • зарплата за июнь: 520 грн. – 308,33 грн. = 211,67 грн.
При последующем предоставлении работнику не использованных дней в связи с отзывом из отпуска, для расчета отпускных производится новый расчет средней зарплаты (письмо Минтруда от 09.06.2004 г. № 18-311-1).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Отзыв из отпуска» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
