Право на отпуск имеет каждый трудящийся, независимо от места работы и условий трудового договора (ст. 2 Закона об отпусках). Место и условия работы определяют лишь вид, продолжительность и порядок предоставления отпуска.
Обеспечивается это право гарантированным предоставлением отпуска и запретом заменять его денежной компенсацией, кроме определенных законодательством случаев (ст. 2 Закона об отпусках).
При увольнении работника право на отпуск обеспечивается следующим образом:
– по желанию работника ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В этом случае датой увольнения считается последний день отпуска. Единственное исключение составляет увольнение за нарушение трудовой дисциплины – в таком случае возможен только вариант с компенсацией (ст. 3 Закона об отпусках);
– за неиспользованный отпуск выплачивается денежная компенсация (ст. 24 Закона об отпусках);
– при увольнении по переводу на другое предприятие работник может выбрать, получить ему компенсацию за неиспользованный отпуск или воспользоваться правом на отпуск по новому месту работы (ст. 24 Закона об отпусках).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Право на отпуск» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
