Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются в коллективном договоре. При этом должно соблюдаться законодательное требование об осуществлении таких выплат не менее двух раз в месяц. Иными словами, выплата аванса является такой же обязанностью работодателя, как и выплата собственно заработной платы. Более того, как установлено ч. 3 ст. 24 Закона об оплате труда размер зарплаты за первую половину месяца не может быть ниже оплаты за фактически отработанное время. Кроме того, необходимо учитывать, что выплаты следует проводить в промежутке времени, не превышающем шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней со дня окончания периода, за который выплата осуществляется (ст. 24 Закона об оплате труда). Заработная плата выплачивается в рабочие дни. В том случае если дата выплаты заработной платы приходится на нерабочий день, выплата производится в предыдущий рабочий день. Заработная плата за время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала. При увольнении работника выплата заработной платы осуществляется в день увольнения. Если в этот день работник отсутствовал, допускается проведение окончательного расчета в срок не позднее следующего дня после предъявления работником соответствующего требования. «Внеплановость» такого расчета не освобождает работодателя от обязанности письменно уведомить работника о произведенных начислениях и удержаниях. При возникновении спора о сумме, причитающейся уволенному работнику, работодатель обязан в установленные сроки выплатить ту ее часть, которая не оспаривается. Как предусмотрено Законом об оплате труда, своевременность и объемы выплаты заработной платы не могут ставиться в зависимость от необходимости и очередности осуществления других платежей. То есть, например, необходимость проведения предприятием расчетов с поставщиками не может быть основанием для переноса сроков выплаты работникам заработной платы. Кроме положений, касающихся сроков выплаты заработной платы, законодательство содержит ряд требований непосредственно к месту проведения такой выплаты. Так, заработная плата выплачивается исключительно по месту работы. Запрещено производить выплату заработной платы в каких-либо торговых, питейных или увеселительных заведениях. Разумеется, кроме случаев, когда заработная плата выплачивается работникам таких заведений. С письменного согласия работника выплата заработной платы может осуществляться путем перечисления или почтового перевода денежных средств на указанный им счет (адрес). В таком случае обязанность по оплате банковских или почтовых услуг ложится на плечи работодателя. (ст. 24 Закона об оплате труда).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Сроки выплаты» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
