Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам и судами общей юрисдикции (ст. 221 КЗоТ).
Комиссия по трудовым спорам создается на предприятии решением общего собрания трудового коллектива. Организационно-техническое обеспечение комиссии осуществляется работодателем (статьи 223–230 КЗоТ).
В случае несогласия с решением комиссии стороны могут обжаловать его в суде (ст. 228 КЗоТ).
Независимо от существования и функционирования на предприятии комиссии, инициатор индивидуального трудового спора вправе не применять общий порядок досудебного урегулирования, а сразу обратиться в суд (п. 6 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9).
Исключительно в судах, согласно ст. 232 КЗоТ, рассматриваются индивидуальные трудовые споры относительно:
– восстановления на работе, изменения даты и формулировки причины увольнения, оплаты времени вынужденного прогула;
– перевода на другую работу, наложения дисциплинарного взыскания;
– возмещения материального ущерба;
– отказа в приеме на работу по переводу, молодых специалистов, выборных работников, беременных и женщин с детьми и пр.
В отдельных случаях, например, при возникновении индивидуальных трудовых споров о досрочном освобождении от выборной платной должности, судей, работников прокурорско-следственных, учебных, научных и других учреждений, законодательством может быть установлен специальный порядок и особенности рассмотрения трудовых споров (статьи 221–222 КЗоТ).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Индивидуальные трудовые споры» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
