Прием на работу студентов оформляется приказом работодателя в общем порядке.
Если студент является несовершеннолетним (т. е. не достиг 18-летнего возраста), трудовой договор необходимо заключить в письменной форме (ст. 24 КЗоТ).
Кроме того, несовершеннолетние студенты подлежат обязательному медосмотру перед приемом на работу (ст. 191 КЗоТ).
Порядок оформления трудовой книжки работника-студента зависит от того, заведена она уже или нет.
Так, если студент ранее не работал и трудоустраивается впервые, работодателем заводится трудовая книжка. При этом вначале на основании документов, выданных учебным заведением и предоставленных студентом, в трудовую книжку вносятся сведения об обучении. После этого в общем порядке в трудовую книжку заносятся сведения о приеме на работу.
Если трудовая книжка у студента уже имеется, он обязан предоставить ее работодателю для внесения сведений о работе и хранения в общеустановленном порядке.
Со студентом может быть заключен и срочный трудовой договор, например, на период каникул.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Прием на работу» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
