Законодательно каждому предоставлено право на реализацию своих способностей путем заключения трудового договора сразу с несколькими работодателями (ст. 21 КЗоТ). В то же время, законодательство не содержит запрета и на ограничение работы по совместительству. То есть работодатель вправе предусматривать подобные ограничительные положения в трудовых или коллективных договорах. Например, работнику может быть запрещено совместительство у предприятий-конкурентов. Для отдельных категорий работников запрет на совместительство установлен на законодательном уровне. Например, нотариусам (ст. 3 Закона «О нотариате») и госслужащим (ст. 16 Закона «О государственной службе») запрещено совмещать их основную деятельность с какой-либо еще, кроме научной, преподавательской и т. п. Кроме того, на совместителей распространяются общеустановленные запреты в приеме на работу при наличии медицинских противопоказаний или факторов, связанных с охраной труда. Совместительством принято считать выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у того же или другого работодателя. Исходя из этого определения, совместительство бывает внутренним (на том же предприятии) и внешним (соответственно – на другом). Не является совместительством выполнение дополнительных функциональных обязанностей в рабочее время по основному месту работы – совмещение профессий, временное замещение отсутствующего работника и т. д.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Труд совместителей» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
