Работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора с работником в случае появления последнего на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ). Состояние опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими доказательными документами (п. 25 Постановления № 9). При увольнении на данном основании требуется предварительное согласие профсоюза.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Появление на работе в нетрезвом состоянии» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
