В случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работники могут быть уволены только при условии, если нет возможности перевести их на другую работу (ч. 2 ст. 40 КЗоТ). При прекращении трудового договора на данном основании работнику выплачивается выходное пособие1 в размере не менее среднемесячного заработка. 1 Подробнее см. раздел «Заработная плата и другие выплаты работникам. Другие выплаты работникам. Выходное пособие».
Если данное основание для расторжения трудового договора обусловлено полной ликвидацией работодателя, то в таком случае на этом основании допускается также увольнение работников, находящихся на больничном или в отпуске. Для расторжения трудовых договоров в случае сокращения штата необходимо предварительное согласие профсоюза. Не требуется предварительное согласие профсоюза в случае увольнения работников при ликвидации предприятия или работников, не являющихся членами профсоюза, а также, собственно, при отсутствии профсоюза на предприятии. При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Также в ст. 42 КЗоТ содержится перечень отдельных категорий работников, имеющих преимущества при прочих равных условиях. Этим же категориям работников предоставляется преимущественное право на заключение трудового договора в случае обратного приема на работу. Если в течение одного года работодатель проводит прием работников с квалификацией аналогичной сокращенным, то работники, уволенные по сокращению, имеют первоочередное право на заключение трудового договора.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Изменения в организации производства и труда» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
