За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено взыскание (ст. 147 КЗоТ).
Нарушением трудовой дисциплины принято считать неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (п. 24 Правил № 213).
При этом не будет считаться нарушением трудовой дисциплины неисполнение работником требований работодателя о выполнении работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ).
Видами дисциплинарного взыскания являются:
• выговор;
• увольнение.
Законодательно предусмотрено применение только какого-либо одного из вышеуказанных видов взыскания (ст. 149 КЗоТ). Иными словами, за одно и то же нарушение работнику не может быть вынесен выговор с одновременным увольнением.
Привлечение к дисциплинарной ответственности не освобождает от других видов юридической ответственности за одно и то же нарушение. Так, одновременно с наложением взыскания виновный работник может быть привлечен и к материальной ответственности (ст. 130 КЗоТ).
Помимо общеустановленных видов дисциплинарного взыскания, специальными нормативными документами для отдельных категорий работников могут предусматриваться и другие виды взысканий.
Дисциплинарное взыскание применяется тем органом (лицом), который принял работника на работу (избрал на выборную должность). В отдельных случаях взыскания могут применяться вышестоящим органом (ст. 1471 КЗоТ).
Взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня выявления нарушения (не считая времени нахождения на «больничном» или в отпуске), но по прошествии не более шести месяцев со дня его совершения (ст. 148 КЗоТ).
Императивный характер данной нормы свидетельствует о том, что данные сроки не могут быть перенесены или продлены по каким-либо причинам.
Основанием для применения взыскания является установленный работодателем факт нарушения трудовой дисциплины. Фиксируется такой факт, как правило, докладными записками, протоколами, актами.
Применение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя. В этой связи работодатель, вместо самостоятельного применения взыскания, может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или уполномоченного на его представительство органа (ст. 152 КЗоТ).
Перед применением взыскания работодатель обязан истребовать от нарушителя письменные пояснения (ст. 149 КЗоТ).
В случае отказа работника от предоставления объяснений составляется соответствующий акт.
При выборе вида взыскания работодатель в каждом конкретном случае исходит из степени тяжести нарушения и причиненного вреда, обстоятельств совершения нарушений, наличия уважительных причин, предыдущих показателей работы и т. д.
Взыскание оформляется приказом (распоряжением) и доводится до сведения работника под расписку (ст. 149 КЗоТ).
Взыскание в виде выговора не заносится в трудовую книжку (ст. 48 КЗоТ, п. 2.2 Инструкции № 58).
Наложенное взыскание может быть оспорено работником в порядке, определенном гл. XV КЗоТ.
По общему правилу, срок действия взыскания составляет один год. Если на протяжении года со дня наложения взыскания работник не подвергается новому дисциплинарному взысканию, считается, что такой работник не имеет дисциплинарного взыскания (ст. 151 КЗоТ).
Взыскание может быть снято и досрочно, если на протяжении срока его действия работник не допускал нарушений трудовой дисциплины и проявил сознательное отношение к работе (ст. 151 КЗоТ).
На протяжении срока действия дисциплинарного взыскания работник не может быть поощрен, за исключением тех случаев, когда в виде поощрения с него досрочно снимается дисциплинарное взыскание. Социальное обеспечение работников
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Взыскания» з дисципліни «Енциклопедія бухгалтера: бухгалтерія на підприємстві»
