Время вынужденных перерывов в работе по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, в течение которого рабочие находятся в организации, но не могут быть использованы, называется простоем. Простои, рассчитанные в денежном выражении, увеличивают себестоимость продукции, уменьшают прибыль, наносят ущерб организации, если возникли по ее вине. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация предприятия, подразделения, поставщики материалов, энергии и т. д. Простои по вине рабочего не оплачиваются. Время простоя (ст. 157 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя оформляется листком о простое. В нем указываются причины и виновники простоя, его продолжительность, тарифная ставка рабочего, размер оплаты и сумма. В зависимости от продолжительности простои подразделяются на внутрисменные и целосменные. Внутрисменные простои оформляются листком о простое, а в табеле рабочего времени помечаются дополнительно буквой В (2В, ЗВ). Целосменные простои чаще всего бывают вызваны внешними причинами (например, нет подачи энергии) и охватывают рабочих всего участка, цеха. Указанные простои в табеле отмечаются буквой П и оформляются выпиской акта с приложением списка рабочих-участников простоя. Простои могут быть использованными, т. е. на этот период рабочие получают новые задания, назначаются на другую работу (см. ст. 74 ТК РФ). Оформляется работа выпиской нарядов в соответствии с порядком оплаты по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка при условии выполнения норм выработки. В листке о простое указываются номер наряда и проработанное время. Пример. Согласно табелю учета использования рабочего времени рабочие цеха № 1 имели внутрисменный простой по вине администрации цеха (работа выполнялась по третьей группе сложности): 1) Сергеев СВ. - 3 ч простоя; 2) Павлов Е.И. - 2 ч; 3) Гризодуб И.И. -2 ч. Средняя заработная плата за месяц: 1) Сергеев СВ. - 4000 руб.; 2) Павлов Е.И. - 3800 руб.; 3) Гризодуб И.И. -4100 руб. Количество рабочих часов в данном месяце - 164 ч. Средняя заработная плата за 1 час: 1) Сергеева СВ. - 4000 руб.: 164 = 24,39 руб.; 2) Павлова Е.И. - 3800 руб. : 164 = 23,17 руб.; 3) Гризодуба И.И. - 4100 руб. : 164 = 25 руб. Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) время простоя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника. Подлежит к оплате за время простоя: 1) Сергееву С. В - 24,39 руб. • 3 ч • 2 : 3 = 48,78 руб.; 2) Павлову Е. И. - 23,17 руб. • 2 ч • 2 : 3 = 30,89 руб.; 3) Гризодубу И. И. - 25 руб. • 2 ч • 2 : 3 = 33,33 руб.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Документальное оформление и оплата простоя» з дисципліни «Бухгалтерський облік в організаціях»
