Федеральное законодательство и законодательство штатов, определяющие П.т., в последние десятилетия развивались в количественном и каче- ственном отношении. К числу наиболее значительных относятся следующие федеральные законы: Закон о равной оплате труда 1963 г. Предусматривает равную оплату для работников одного пола за ту же работу, что совершают работники противоположного пола. Закон о гражданских правах 1964 г. Раздел VII данного закона объявляет незаконной дискриминации работников по цвету кожи, религиозным убеждениям, расовым, половым или нац. признакам. В данном разделе содержатся также основные П.т. Закон о занятости 1986 г. Запрещает дискриминацию по воз- расту и устанавливает, что работодатели не могут подвергать дис- криминации по возрасту работников старше 40 лет, за исключением тех случаев, когда возраст является обязательным для данной долж- ности требованием. Закон об охране труда 1970 г. Требует от работодателей обеспе- чения безопасных условий труда. Закон о содействии адаптации ветеранов вьетнамской войны 1972 г. Требует от работодателей, заключающих с федеральными структурами контракты на сумму от 10 тыс. дол., принимать дей- ственные меры для трудоустройства инвалидов и ветеранов вьет- намской войны. Закон о профессиональной реабилитации 1972 г. Требует от ра- ботодателей, заключающих с федеральными структурами контрак- ты на сумму от 25 тыс. дол., принимать на работу имеющих квали- фикацию лиц с ограниченными возможностями и обеспечивать их продвижение по службе. Закон о пенсионном обеспечении 1974 г. Обязывает работодате- лей, обеспечивающих пенсию своим работникам, создавать и раз- вивать программы пенсионного обеспечения в соответствии с минимальными нормативами, разработанными федеральным пра- вительством. Закон о дискриминации беременных 1987 г. Обеспечивает защи- ту беременных женщин от дискриминации (в соответствии с раз- делом VII Закона о гражданских правах). Закон о реформе иммиграции и контроле за ней 1986 г. Запреща- ет дискриминацию против соискателя должности по нац. призна- ку или гражданству, однако предусматривает, что гражданину США может быть отдано предпочтение перед негражданином при рав- ной квалификации обоих. Закон о защите работников при проверке с использованием по- лиграфа 1988 г. Запрещает работодателям требовать или просить работников (или потенциальных работников) пройти проверку с помощью полиграфа и налагать дисциплинарные взыскания на тех, кто откажется это делать. Закон об урегулировании конфликтов и переподготовке 1988 г. Требует от работодателей уведомлять работников за 60 суток о зак- рытии предприятия и массовых увольнениях. Закон о справедливых трудовых стандартах. Запрещает рабо- тодателям осуществлять дискриминацию работников или уволь- нять их за осуществление ими законодательно закрепленных прав на занятость. Др. законы, касающиеся занятости, обеспечивают до- полнительную защиту в данной области. Закон о гражданских правах. Раздел VII данного закона требует, чтобы до передачи дела в суд жертва сексуальных домогательств обратилась с жалобой в комиссию по равным возможностям заня- тости. Юристы часто объединяют жалобы на сексуальные домога- тельства с обвинениями в нападении и, т. о., обращаются непо- средственно к законодательству штата, минуя раздел VII. В случаях, когда дело касалось употребления наркотиков, про- верки на алкоголь, наблюдения за сотрудниками с помощью ком- пьютера, небрежности в приеме на работу, дискредитации работ- ников, а также неправомерного использования положений общего права в части бессрочного найма на работу, истцы апеллировали к праву на неприкосновенность частной жизни.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯ» з дисципліни «Енциклопедія банківської справи, фінансів»
