Понятие «просеивание» характеризует действия стороны, не обладающей информацией, которые та предпринимает с целью разделения различных типов информированной стороны в со- ответствии с определенными характеристиками. Идея о том, что некоторая информация раскрывается, когда индивиды предпри- нимают какие-либо действия, была понятна людям, вершившим правосудие еще в древности. Достаточно вспомнить решение царя Соломона в споре между двумя женщинами, каждая из которых утверждала, что она мать ребенка и требовала отдать его ей. Царь Соломон предложил разрубить ребенка пополам, и та женщина, которая отказалась причинить вред ребенку и согласилась отдать его другой женщине, и была его настоящей матерью. Другая же женщина, сделав свой выбор, раскрыла информацию о том, что она не мать ребенка. Делая свой выбор, каждая из женщин рас- крыла свою частную информацию.
214 Глава 4. Контрактные отношения Таким образом, не информированная сторона может предло- жить информированной стороне некий набор альтернатив, каж- дая из которых рассчитана на определенный тип информирован- ной стороны. Информированная сторона делает свой выбор и тем самым раскрывает свою частную информацию. Рассмотрим просеивание на примере заработной платы, воз- растающей в зависимости от стажа работы. Эмпирические иссле- дования обнаруживают связь между заработной платой и стажем работы: с увеличением стажа и опыта работы возрастает оплата труда. Джоан и Стивен Сэлоп рассматривают подобную схему оплаты труда как метод просеивания с целью сокращения текуче- сти работников. Уход работников сопряжен с потерями для всех фирм, но особенно большие потери возникают, когда фирма, к примеру, вкладывает значительные средства в подготовку работ- ников. Поэтому фирмы бывают заинтересованы в привлечении работников, которые менее склонны к перемене места работы. Решение, использующее стратегию просеивания, заключа- ется в том, чтобы предложить такой контракт о занятости, кото- рый привлек бы только нужный тип работника. Фирма предлагает относительно низкую первоначальную оплату труда, а затем, по- сле того как работник проработал на фирме значительный пери- од времени, его вознаграждение становится выше, чем рыночная ставка оплаты труда. Возрастающая с увеличением стажа и опыта работы заработная плата «просеивает» все множество потенци- альных работников, потому что эта схема оплаты труда более при- влекательна для работников, которые имеют намерение оставать- ся на этой фирме, и совсем не нравится работникам, которые не намерены длительное время работать на данной фирме, потому что из-за преждевременного увольнения они недополучат доход, возрастающий пропорционально увеличению стажа их работы в данной организации.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Просеивание» з дисципліни «Індустріальна економіка»
