Важными характерными чертами организации являются сис темность и комплексность, что означает возможность примене ния принципов всеобщей связи и развития к ее познанию. Представление организации как системы позволяет выделить ряд присущих ей общих свойств, наблюдаемых в организациях любой природы. К ним относятся эмердэ1сентность, или целост ность (см. Закономерность целостности), гомеостазис (см. Гоме- остаз). Создание целого осуществляется посредством интеграции (см. Закономерность интегрсттвности). Термин эмердлсентиость подчеркивает появление неожиданных, качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных час тей. Поскольку свойства целого не являются простой суммой свойств составляющих его элементов, хотя и зависят от них, а объединенные в систему элементы могут терять свойства, присущие им вне системы, и приобретать новые, то подобно тому, как из одних и тех же атомов мо гут образовываться молекулы различных веществ, так и из одних и тех же категорий специалистов могут создаваться производственные орга низации различного профиля. Свойство целостности (связности, единства целого) применительно к организации предполагает следующее: • целое первично, а части вторичны; • интеграция - это условия взаимосвязанности многих частей внут ри целого; • части образуют неразрывное целое так, что воздействие на лю бую из них влияет на все остальные; • каждая часть имеет свое определенное назначение с точки зрения той цели, на достижение которой направлена деятельность целого; • природа частей и их функций определяется положением частей в целом, а их поведение регулируется взаимоотношениями целого и его частей; • целое - это система или комплекс либо конфигурация сил, кото рая ведет себя как нечто единое независимо от степени его сложности; • все должно начинаться с целого - это предпосылка начала рабо ты, а затем должны быть выделены части и определены их взаимоотно шения. Организация, являясь целостным, системным образованием, обладает свойством устойчивости (см.), т.е. всегда стремится вос становить нарушаемое равновесие, компенсируя возникающие под влиянием внешних факторов изменения. Это явление назы вается гомеостазыс - относительное динамическое постоянство состава и свойств внутренней среды и устойчивость основных функций системы. Организация, находящаяся в равновесии, в процессе разви тия постоянно утрачивает это качество и переживает новое со стояние, называемое кризисом. Преодолевая состояние кризиса, она приходит к новому равновесию, но уже на другом уровне развития. Это принцип подвиэ/сиого равновесия. Явление гомеостазиса и принцип подвижного равновесия обеспечиваются с помощью управления как субъективно и объек тивно реализуемого воздействия на систему с целью перевода ее из одного устойчивого состояния в другое. В виде системы могут выступать любая фирма (организация), ее подразделение, отдел, человек. Каждая система является со ставной частью более крупной и сложной системы. Социальные организации являются социальными системами, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, инфор мации, знаний и неотъемлемым элементом которых являются че ловек, коллективы людей. В основе таких систем лежат интересы членов организации, их совокупность влияет на состояние систе мы, ее развитие. Системы бывают открытыми (см.) и закрытыми (см.). Пони мание организации как закрытой системы основано на независи мости ее внутреннего состояния от внешней среды. Социальные организации можно считать открытыми системами, так как они обмениваются с внешней средой энергией, информацией и веще ством.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Социальная организация как открытая система» з дисципліни «Теорія систем і системний аналіз в управлінні організаціями»
