Реферати статті публікації

Пошук по сайту

Головна » Реферати та статті » Менеджмент » Теорія систем і системний аналіз в управлінні організаціями

Природа и сущность организации

Сущность понятия «орга
низация» в широком смысле можно определить двояко: во-пер
вых, организация - это внутренняя упорядоченность, согласован
ность, взаимодействие более или менее дифференцированных и
автономных частей целого, обусловленные его строением; во-вто
рых, организация ~ это совокупность процессов или действий,
ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи меж
ду частями целого.
Таким образом, в самом общем смысле под организацией сле
дует понимать упорядоченное состояние элементов целого и про
цесс их упорядочения в целесообразное единство.
Такое определение организации позволяет рассматривать ее
в статике и динамике (рис. 2).
© Статика
Упорядоченное
состояние
Динамика
Процесс
упорядочения
Рис. 2
В статике это некоторое целостное образование (социаль
ное, техническое, физическое, биологическое), имеющее вполне
определенную предназначенность.
В динамике она представляется в виде разнообразных процес
сов по упорядочению элементов, формированию и поддержанию
целостности вновь создаваемых и функционирующих объектов.
Эти процессы могут состоять из целенаправленных действий
людей, и тогда можно говорить об организации как функции уп
равления (см.). А могут состоять из естественных физических про
цессов, т.е. иметь самоорганизующее начало.
553 в таком представлении организация воплощается и в творе
ниях рук человеческих, и в творениях природы.
Примеры рукотворных организаций - простые и сложные
механизмы и машины, используемые человеком в качестве ору
дий труда, социальные организации различного типа (предприя
тия, научные, культурные, религиозные учреждения), реализую
щие различные задачи общественного бытия. В мире природы -
это сложные жилища, создаваемые муравьями, термитами, пче
лами; строение клетки, структура атома, сменяемость времен года.
Всеобщая упорядоченность во Вселенной достигается через
непрерывное протекание организационных процессов и самоор-
гсишзацию (см.).
Рассматривая динамическое состояние организации, можно
выделить три вида организационных процессов: саморегулируе
мые, организуемые, смешанные (рис.3).
Процессы организации
Саморегулируемые Организуемые Смешанные
Рис.3.
Саморегулыруемые - это процессы, которые совершенствуют
ся сами по себе, благодаря взаимодействию тех или иных факто
ров. Эти процессы имеют целенаправленный, но вместе с тем
спонтанный характер, они протекают при взаимодействии сис
темы с окружающей средой, однако при этом остаются в той или
иной мере автономны.
Организуемые - это процессы, которые кто-то или что-то осу
ществляет.
Смешанные - это процессы, сочетающие в себе свойства са
морегулируемости и организуемости процессов.
Можно выделить три типа процессов саморегуляции:
1) процессы, благодаря которым происходит самозарождение
организации, т.е. возникновение качественно нового целостного
формирования из некоторой совокупности объектов определен
ного уровня (например, генезис многоклеточных организмов из
одноклеточных);
554 2) процессы, поддерживающие определенный уровень орга
низации при переменных внешних и внутренних условиях ее фун
кционирования (например, жизнь пчелиной семьи);
3) процессы совершенствования и саморазвития организаций,
которые способны накапливать и использовать прошлый опыт.
Основными характеристиками самоорганизации любой сис
темы являются необратимость, выражающаяся в саморазвитии
системы, и ее определенная направленность.
Необратимость означает лишь невозможность изменения на
правленности процессов в каждый данный момент времени, что
характерно для обратимых процессов.

Ви переглядаєте статтю (реферат): «Природа и сущность организации» з дисципліни «Теорія систем і системний аналіз в управлінні організаціями»