- Відрахування підприємств у фонди: соціального страхування; пенсійний, сприяння зайнятості населення, інші. - Вихідна допомога при припиненні трудового договору. Суми, що виплачуються на період працевлаштування працівникам, звільненим у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, ліквідацією підприємства, а також у зв’язку з призовом на дійсну військову службу. - Вартість путівок на лікування і відпочинок або суми компенсацій, видані замість путівок. - Оплата додатково наданих відпусток жінкам, які виховують дітей. - Одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію. - Доплати і надбавки до державних пенсій працюючим пенсіонерам. - Щорічна допомога на оздоровлення дітей. - Суми, на які зменшується батьківська плата за перебування дітей у дитячих санаторіях, яслах, оздоровчих таборах підприємств. - Витрати на оплату послуг за договорами, що укладені з медичними закладами на надання працівникам підприємств медичної допомоги, включаючи протезування. - Плата за утримання дітей в дошкільних і навчання в платних навчальних закладах за рахунок коштів підприємства. - Оплата абонементів у групі здоров’я. - Витрати підприємств у розмірі страхових внесків, пов’язаних з добровільним страхуванням працівників (від нещасних випадків, безробіття тощо), якщо договір страхування передбачає виплату обумовленої суми застрахованій фізичній особі (незалежно від виникнення страхового випадку) по закінченні терміну страхового договору. При цьому вказані суми включаються до вартості робочої сили в той період, в який провадяться перерахунки страховій компанії.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Витрати на соціальне забезпечення працівників» з дисципліни «Менеджмент персоналу»
