- Оплата основних і додаткових відпусток. - Оплата передбачених законодавством перерв у роботі та пільгового часу підліткам. - Оплата робочого часу, невідпрацьованого у зв’язку з виконанням державних або громадських обов’язків. - Доплати для досягнення середнього рівня фактичного заробітку, що передував тимчасовій втраті працездатності у відповідності з чинним законодавством. - Надбавки за пересувний, роз’їздний характер робіт. - Оплата простоїв не з вини працівника. - Оплата працівникам – донорам днів обстеження, здачі крові та відпочинку. - Оплата за час вимушеного прогулу у випадках, передбачених законодавством. - Виплати працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної плати. - Виплати працівникам, які брали участь у страйках. Премії та нерегулярні виплати - Премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання. - Премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, за створення, освоєння та впровадження нової техніки, за введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей і об’єктів будівництва, за своєчасну поставку продукції на експорт тощо. - Одноразові заохочення працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань, до ювілейних та пам’ятних дат. - Винагороди за підсумками роботи за рік. - Грошові компенсації за невикористану відпустку. - Матеріальна допомога. - Суми прибутку, спрямовані на придбання акцій для працівників трудового колективу.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Оплата за невідпрацьований час» з дисципліни «Менеджмент персоналу»
