Термін оскарження рішення комісії з трудових спорів
у суді вважається процесуальним, а тому його пропуск (ст. 85 ЦПК) — підстава залишити заяву без розгляду. Терміни й порядок виконання рішення КТС. Рішення комісії з трудових спорів підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по тому, як мине десять днів, передбачених на його оскарження. Згідно зі ст. 235 КЗпП рішення комісії з трудових спорів про поновлення на роботі незаконно переведеного на іншу роботу працівника, підлягає негайному виконанню. Якщо рішення комісії з трудових спорів оскаржено до суду, воно не підлягає виконанню до винесення судом рішення у справі і набрання ним законної сили. Згідно зі ст. 228 КЗпП у разі незгоди з рішенням КТС працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Студенту необхідно знати порядок виконання рішення комісії з трудових спорів. Невиконання рішення КТС у належні терміни дає право працівнику вимагати примусового виконання рішення з трудового спору. На підставі посвідчення, пред’явленого не пізніше три17
місячного строку до районного, міського (міста обласного значення), районного (у місті) відділу державної виконавчої служби, державний виконавець виконує рішення комісії з трудових спорів у примусовому порядку. Посвідчення про примусове виконання рішення з трудового спору можуть видавати й комісії з трудових спорів підрозділів. Посвідчення про примусове виконання рішення з трудового спору, як виконавчий документ, за змістом має відповідати ст. 230 КЗпП і ст. 19 Закону України “Про виконавче провадження”. Так, у посвідченні вказується: • назва документа, дата видачі та назва органу, який виніс рішення щодо трудового спору; • дата і номер рішення, за яким видано виконавчий документ; • прізвище, ім’я по батькові стягувача й боржника, їх адреси, дата і місце народження боржника та його місце роботи (для громадян), номери рахунків у кредитних установах (для юридичних осіб); • резолютивна частина рішення; • дата набрання чинності рішенням; • строк пред’явлення виконавчого документа до виконання. Посвідчення на примусове виконання рішення з трудового спору має бути підписано головою або заступником голови комісії з трудових спорів підприємства, установи, організації й скріплено печаткою цієї комісії. Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся у встановлений строк із заявою про вирішення трудового спору до місцевого суду. Згідно зі ст. 21 Закону України “Про виконавче провадження” посвідчення комісій з трудових спорів може бути пред’явлено до виконання протягом трьох місяців із дня видачі посвідчення на примусове виконання рішення комісії з трудових спорів. Роботодавець добровільно може виконати рішення комісії з трудових спорів без обмеження будь-яким строком. Якщо посвідчення комісії з трудових спорів на примусове виконання рішення з трудового спору було втрачено, комісія з трудових спорів може видати працівнику дублікат цього посвідчення. Питання щодо видачі дубліката посвідчення розглядається на засіданні комісії з трудових спорів у присутності працівника та роботодавця.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Термін оскарження рішення комісії з трудових спорів» з дисципліни «Трудові спори»
