Поняття і предмет трудового права. Загальна характеристика Кодексу законів про працю України (1971р.)
Трудове законодавство регулює трудові відносини між працівниками і власником підприємств, установ і організацій незалежно від форми, виду діяльності та галузевої належності. Основні трудові права людини і гарантії їх реалізації закріплює Конституція України. Галузь трудового права відрізняється різноманіттям джерел, серед яких: міжнародні договори, зокрема, конвенції Міжнародної Організації Праці, нормативно – правові акти, нормативні договори. Основний нормативно – правовий акт у цій галузі права – Кодекс законів про працю України, що був прийнятий 10 грудня 1971 р. і з того часу неодноразово піддавався змінам і доповненням. Кодекс законів про працю України регулює найбільш важливі аспекти трудових правовідносин, а саме: 1) порядок укладання і виконання колективного договору; 2) порядок укладання і розірвання індивідуального трудового договору; 3) порядок звільнення працівників і наступного їх працевлаштування; 4) тривалість робочого часу і часу відпочинку працівників; 5) засади нормування праці; 6) загальні норми визначення оплати праці; 7) гарантії трудових прав; 8) забезпечення трудової дисципліни; 9) забезпечення охорони праці; 10) порядок вирішення трудових спорів; 11) права і повноваження профспілок і трудових колективів. Серед інших нормативно – правових актів, що регулюють трудові відносини, слід назвати закони України «Про охорону праці» (14 жовтня 1992р.), «Про колективні договори та угоди» (1 липня 1993 р.), «Про оплату праці» (24 березня 1995р.), «Про відпустки» (15листопада 1996р.).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Поняття і предмет трудового права. Загальна характеристика Кодексу законів про працю України (1971р.)» з дисципліни «Основи правознавства»
