Людський фактор — це складова механізму вирішення поточних і перспективних задач будь-якого суспільства, оскільки людина завжди була і залишається центром суспільного розвитку. Провідним напрямом діяльності держави, що охоплює розробку основних принципів роботи з людьми, є кадрова політика, яка дає можливість ефективніше використовувати людські ресурси в механізмі відправлення правосуддя та здійснення судового контролю. Кадрова політика безпосередньо пов'язана з організацією управління людьми, їх професійною підготовкою. Визначення морального клімату у суді пов'язане з виявленням факторів, що перешкоджають удосконаленню відносин між його членами, чи розвивають найбільш продуктивні форми відносин, а саме: високий професіоналізм, моральність, відповідальність і компетентність. Важливо виявляти, особливо на ранніх стадіях формування морального клімату, позитивні і негативні фактори,що впливають на професійну продуктивність відправлення правосуддя та судового контролю. При цьому не слід забувати, що процес підготовки кадрів формує не тільки професіонала, але й особистість, причому особистість формується не стільки навчанням, скільки виховним впливом навколишнього середовища, насамперед колективу, у якому працює суддя. Стабільність, а відповідно і висока ефективність відправлення правосуддя та здійснення судового контролю містить ряд аспектів: організаційно-правовий, соціально-економічний, морально-етичний, психолого-економічний. Кожний із зазначених аспектів має позитивний і негативний прояв. Найбільш значущими чинниками, що заважають стабільності і нормальному функціонуванню колективу судових органів, є: — відсутність нормальних умов роботи (надмірність гранично допустимого навантаження); — невідповідність грошового забезпечення характеру й умовам праці; — відносно низький рівень якості життя суддів. З метою створення оптимальних умов для здійснення правосуддя та судового контролю можна запропонувати низку заходів: — привести у відповідність рівень підготовки кожного судді та характер його функціональних обов'язків; — створити необхідні умови для службового, професійного і культурно-морального росту судці; — реально забезпечувати належний рівень і якість життя суддів та членів їхніх родин; — дотримуватись вимог культури спілкування у професійних та міжособистісних відносинах колективу співробітників.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Кадрове забезпечення» з дисципліни «Судові та правоохоронні органи України»
