Обеспечение занятости и рационального использования трудовых ресур-сов во всех регионах страны является одной из главных функций ТОН. Для ее выполнения требуется объективная оценка трудового потенциала, которым располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей си-ле и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов. К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте. Для мужчин он составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для жен-щин – 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Различают потенциальные и фактически используемые трудовые ресур-сы. Трудовой потенциал общества имеет количественный и качественный ас-пекты. Количественный аспект характеризуется такими параметрами, как: а) общая численность трудоспособного населения; б) количество отработанного рабочего времени при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда. Качественный аспект трудового потенциала определяется такими показателями, как: а) состояние здоровья, физическая дееспособность трудо-способного населения; б) его общеобразовательная и профессионально-квалификационная подготовка. В трудоспособном населении выделяют экономически активное и эконо-мически неактивное население. Под экономически активным населением по-нимается та часть трудоспособного населения, которая занята во всех видах деятельности или намерена участвовать в производстве. Численность эконо-мически активного населения включает как занятых, так и безработных. Под экономически неактивным населением понимается та его часть, которая не стремится к трудоустройству, сюда относят также неработающих пенсионеров и инвалидов. Численность экономически активного населения имеет тенденцию к со-кращению. Противоположная тенденция наблюдается в динамике безработицы. Число занятых на предприятиях гос. и мун. Собственности, в пром-ти, строит-ве, науке и научном обслуживании снижается. Возрастает доля заня-тых в частном секторе (торговля, обществ. питание, маетриально-тех. Снаб-жении, сбыте и заготовках), сере услуг (кредитовании, финансов, страхова-нии). В наибольшей мере в последние годы доля занятых сократилась в маши-ностроении, ВПК, в науке и научном обслуживании. По ряду причин происхо-дит закрытие многих научно-исследовательских институтов, «утечка умов» в банковские, финансовые, страховые и иные коммерческие структуры. В соответствии с принятой классификацией по обеспеченности трудовы-ми ресурсами регионы подразделяются на: •трудообеспеченные – регионы, располагающие балансом между наличи-ем рабочих мест и обеспеченностью рабочей силой. К таким регионам относят Центральный и Приволжский ФО; •трудоизбыточные – характеризующиеся высоким уровнем естественного и механического прироста населения и недостатком рабочих мест (Южный ФО); •трудодефицитные – испытывающие недостаток в квалифицированной рабочей силе. Как правило, эти регионы отличаются сложными природно-климатическими условиями, слаборазвитой социально-производственной сфе-рой, технической и социальной инфраструктурой и недостаточной адаптиро-ванностью рабочих кадров. К ним относят С-З, Уральский, Сибирский и ДВ ФО.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Трудовые ресурсы и их использование» з дисципліни «Територіальна організація населення»
