До факторів трудової кар'єри належать: • рівень і якість освіти, зокрема спеціальної; • умови первинної соціалізації індивіда; • стаж роботи і набутий досвід (у період НТП вплив цього фактора дедалі слабшає). Успішність кар'єри опосередкована також соціально-
демографічними характеристиками особистості (стать, вік), її соціально-психологічними ознаками, ціннісними орієнтаціями на просування чи на стабілізацію досягну того статусу. На формування трудової кар'єри можуть впливати і випад кові фактори (родинні зв'язки, стосунки з керівниками, збіг обставин, суб'єктивні думки окремих осіб та ін.). Багато дослідників трудової кар'єри виокремлюють такі групи факторів: • об'єктивні, пов'язані з науково-технічними та соціально-економічними умовами; • суб'єктивні, пов'язані з перебудовою інтересів працівника, зміною його орієнтації і власне ухва ленням рішення про зміну місця; • характерологічні, пов'язані зі стійкими властивос тями особистості, підготовленістю і схильністю її до зміни діяльності. Деякі дослідження об'єднують фактори кар'єри в чо
тири групи : |13 • соціально-професійні фактори (загальні та спеці альні знання, кваліфікація, виробничі успіхи, про фесійні здібності); • особисті якості (працездатність, трудова й соціаль на активність, орієнтація та установки, соціально- психологічні властивості); • випадкові (вдалий збіг обставин, походження, добрі стосунки з керівництвом); • демографічні фактори (стать, вік, природні дані). Спільним для обох підходів є виокремлення об'єктив них факторів — можливостей, що надаються суспіль-
Див.: Калмик В. A. K программе исследования трудовой карьерьг. С. 213 - 215.
327 3. Фактори трудової кар'єри
ством, і суб'єктивних, пов'язаних з обставинами життя конкретного індивіда — його здібностями, рисами харак теру, здоров'ям, сімейним станом та ін. Повний аналіз результатів дослідження впливу фак торів обох груп на трудову кар'єру зробила В. А. Калмик. 1. Трудова кар'єра індивіда задана йому наявним суспіль ним поділом праці. Тому особистість може реалізувати свої інтереси, внутрішні спонукання до праці лише тією мірою, якою її робоча сила, а також структура мотивів і ціннісних орієнтацій відповідають структурі суспільних потреб. 2. Специфічну роль відіграє фактор часу. Уся сукупність факторів трудової кар'єри підлягає часовим змінам, при чому різні фактори динамічні різною мірою. 3. З позицій соціальної психології межі вертикальної тру дової кар'єри і швидкість просування індивідів зумовлю ються рівнем соціальних можливостей розвитку здібнос тей і ціннісними орієнтаціями особистості на трудову кар'єру. Вікові межі кар'єри рухливі через відмінності соціальних умов життя та біолого-психологічних особли востей індивідів. Зі старінням організму відбувається, як правило, послаблення сприйнятливості до нових знань. Крім того, оскільки вік найтіснішим чином співвідно ситься з загальним виробничим стажем, а останній пов'язаний з місцем в ієрархії соціально-професійних положень (тобто чим більший стаж, тим у середньому вище положення), то людям старшого віку доводиться докладати більше зусиль для просування (через великі дистанції між верхніми ступенями в складності роботи та значне обмеження кількості робочих місць у міру набли ження до верхівки кар'єрної піраміди).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Фактори трудової кар'єри» з дисципліни «Соціологія праці»
