Одна из основных посылок этой главы состоит в том, что повышение производительности рабочей силы заключается не просто в повышении производительности уже работающих людей. Этот процесс должен начаться еще до найма на работу, с разработки системы привлечения в организацию самых лучших. Так, организации необходим единый подход к комплектованию кадров, где набор и отбор кандидатов связан с организационными целями и потребностями, что должно быть сформулировано и отражено в конкретных кадровых планах. Далее обсуждаются методы поиска, тестирования и отбора, выходящие за рамки традиционных для гражданской службы процедур.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «КОМПЛЕКТОВАНИЕ» з дисципліни «Ефективність державного управління»
