Отмечается одна любопытная черта американской бюрократии, которая ничем не платит и даже ничего не обещает служащим правительственных структур, постоянно демонстрирующим хваленое американское качество работы: «Удивительно, что столь практические люди, как американцы, хранят верность системе, которая никому не дает ни малейших гарантий продйинуться на более высокий пост или даже остаться на прежнем, несмотря на отличную работу» [103]. — Р. 25]. Поставив все с ног на голову, власти всех уровней не награждают достойных и не признают заслуг. Больше того, нередко награды получают менеджеры, расходующие средства сверх бюджета или набирающие значительно больше подчиненных, чем требуется. К сожалению, руководители подразделений, сумевшие сэкономить ресурсы без ущерба для эффективности, вместо «дворянского отличия» или солидной премии получают приказ отдать сбереженные средства, чтобы покрыть перерасход, допущенный нерадивым соседом, а их собственные фонды на следующий год наверняка будут срезаны. Многие видят в отсутствии серьезных материальных стимулов, которые толкали бы менеджмент на поиски новых путей к повышению производительности, основную помеху, порождающую, в свою очередь, многие другие.
Ви переглядаєте статтю (реферат): ««Перевернутая» поощрительная система» з дисципліни «Ефективність державного управління»
