Различные районы страны в силу их природно-климатических особенностей предопределяют в ряде случаев существенные различия в затратах на производство и жизнеобеспечение работающих там людей. Для выравнивания указанных различий в таких районах к заработной плате рабочих и служащих применяются районные коэффициенты, размеры которых определяются исходя из экономико-географических особенностей соответствующих местностей. Кроме районных коэффициентов для рабочих и служащих занятых на работах в высокогорной, пустынной и безводной местности устанавливаются специальные коэффициенты, компенсирующие дополнительные расходы и неудобства, связанные с особенностями этих местностей. Денежная компенсация в ряде отраслей промышленности установлена, кроме того, за подвижный (разъездной) характер работы, например, на объектах имеющих большую линейную протяженность или в условиях большой разбросанности объектов, на которых выполняются работы. Помимо вышеназванных надбавок в ряде отраслей промышленности, где работы могут осуществляться на открытом воздухе, существуют соответствующие доплаты. Это могут быть повышающие коэффициенты к утвержденным расценкам, компенсирующие потерю производительности труда рабочими в зимний период вследствие замедления некоторых технологических процессов при пониженных температурах. При этом также учитывается невозможность длительного нахождения рабочих на открытом воздухе при сильном морозе и ветре, стесненность зимней одеждой движений рабочего, наличие на рабочих местах льда, снега и т.д. За работу в неудобных и вредных условиях, нередко имеющих место в различных отраслях промышленности, к нормам и расценкам также применяются соответствующие повышающие коэффициенты. Бригадирам за руководство бригадой полагаются доплаты в размере 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий).
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Система надбавок, льгот и компенсаций» з дисципліни «Організація, нормування і оплата праці»
