Звітність до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Законом України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та вит ратами, зумовленими народженням та похованням” від 18 січня 2001 р. № 2240 ІІІ передбачено матеріальне забезпечення та соціальні послуги, які надаються Фондом соціального страхування з тимчасо вої втрати працездатності. Загальнообов’язковому соціальному страхуванню підлягають: 1) особи, які працюють на умовах трудового договору (контрак ту) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності та господарювання або у фізичних осіб, у тому числі в іно земних дипломатичних та консульських установах, інших представ ництвах нерезидентів, а також обрані на виборні посади в органах дер жавної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах; 2) члени колективних підприємств, сільськогосподарських та інших виробничих кооперативів. Особи, які забезпечують себе роботою самостійно, мають право на матеріальне забезпечення згідно із Законом за умови сплати внесків до Фонду. Джерела формування коштів Фонду загальнообов’язкового дер жавного соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похо ванням, такі: 1) страхові внески страхувальників роботодавців і застрахова них осіб, що сплачуються на умовах і в порядку, передбачених цим Законом; 2) суми не прийнятих до зарахування витрат страхувальника за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’яз ку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, пені, штрафів та інших фінансових санкцій, застосованих до страхувальників та посадових осіб відповідно до цього Закону та інших актів законодавства; 3) благодійні внески підприємств, установ, організацій та фізич них осіб; 4) асигнування із Державного бюджету України; 436
Тема 13
5) інші надходження відповідно до законодавства. Розмір страхових внесків на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездат ності та витратами, зумовленими народженням та похованням, щорічно за поданням Кабінету Міністрів України встановлюється Верховною Радою України відповідно для роботодавців і застрахо ваних осіб у відсотках: 1) для роботодавців – до сум фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що підлягають обкладенню податком з до ходів фізичних осіб; 2) для найманих працівників – до сум оплати праці, які включа ють основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочу вальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладенню податком з доходів фізичних осіб; 3) для застрахованих осіб на добровільних засадах – до сум опо датковуваного доходу (прибутку). Страхові внески на загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та вит ратами, зумовленими народженням та похованням, нараховуються в межах граничної суми заробітної плати (доходу), що не перевищує семи середніх заробітних плат, що склалася в попередньому кален дарному році та є розрахунковою величиною при обчисленні допо моги з тимчасової непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), вагітності та пологах. Законом України “Про розмір внесків на деякі види загально обов’язкового державного соціального страхування” від 11 січня 2001 р. № 2213 ІІІ встановлено наступні розміри внесків у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовлени ми народженням та похованням (станом на 1 січня 2005 р.): • для роботодавців – 2,9 відсотка суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників, що включають витрати на ви плату основної та додаткової заробітної плати, інші заохочувальні і компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які визна чаються згідно з нормативно правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України “Про оплату праці” ( 108/95 ВР ), та підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб; • для роботодавців – на підприємствах та в організаціях гро мадських організацій інвалідів, де кількість інвалідів становить не 437
В.С. Лень, В.В. Гливенко. ЗВІТНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА
менше 50 % загальної чисельності працюючих і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менше 25 % суми витрат на оплату праці, – окремо 0,7 % суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників інвалідів та 2,9 % суми фактичних вит рат на оплату праці інших працівників; • для роботодавців – на підприємствах та в організаціях това риств УТОГ і УТОС – 0,5 % суми фактичних витрат на оплату праці найманих працівників; • для найманих працівників – від суми оплати праці, що вклю чає основну та додаткову заробітну плату, а також інші заохочу вальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладанню податком з доходів фізичних осіб: • для найманих працівників – 0,5 % (із заробітної плати, ниж че прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних) чи 1 % (із заробітної плати, яка вище прожиткового мінімуму, встановлено го для працездатних), а для найманих працівників інвалідів, які пра цюють на підприємствах і в організаціях товариств УТОГ і УТОС, – 0,25 % суми оплати праці, що включає основну та додаткову за робітну плату, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, які підлягають обкладанню подат ком з доходів фізичних осіб; • для осіб, які беруть участь у загальнообов’язковому держав ному соціальному страхуванні на добровільних засадах, забезпечу ють себе роботою самостійно (члени творчих спілок, творчі працівники, які не є членами творчих спілок), фізичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності, осіб, які виконують роботи (послуги) згідно з цивільно правовими угодами, а також громадян України, які працюють за межами України та не застраховані в сис темі обов’язкового державного соціального страхування країни, в якій вони перебувають з 1 січня 2002 року – 3,4 відсотка. Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю внаслідок за хворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на вироб ництві, виплачується застрахованим особам Фондом соціального стра хування з тимчасової втрати працездатності починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико соціальною експертною комісією (МСЕК) інва лідності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
Ви переглядаєте статтю (реферат): «Звітність до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності» з дисципліни «Звітність підприємства»
